Hệ thống thông tin tiếp nhận, xử lý kiến nghị và kết quả giải quyết thủ tục hành chính chính thức đi vào hoạt động từ ngày 16/08/2018

   Thứ 5, Ngày 9 tháng 4 năm 2020


Trang chủ

Phản ánh, kiến nghị
của người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

TRA CỨU KẾT QUẢ PHẢN ÁNH TRỰC TUYẾN

Mã số phản ánh : Tên tổ chức, cá nhân, điện thoại, địa chỉ :
   
   

STT Mã số Trích yếu Tổ chức/cá nhân Nội dung
 
30 02.011531 Trợ cấp thôi việc đối với người quản lý doanh nghiệp 100% vốn nhà nước Trần Xuân Độ

- Ngày phản ánh: 03/02/2020

- Ngày trả lời: 02/03/2020
Tôi là Trần Xuân Độ. Nguyên là Kiểm soát viên Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn. Là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Địa chỉ xã Quảng Sơn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông. Xin hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc đối với người quản lý công ty TNHH MTV nhà nước chủ sở hữu 100% vốn điều lệ như sau. Trước hết, xin chân thành cám ơn quý Bộ đã trả lời câu hỏi ngày 19/12/2019 của tôi trong dịp tết Nguyên đán bận rộn. Tuy nhiên, câu trả lời của quý Bộ chưa làm tôi thỏa mãn. Bộ Nội vụ đã trả lời: Tôi là người lao động nên trợ cấp thôi việc của tôi thực hiện theo Bộ Luật Lao động, có gì vướng mắc thì hỏi Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Tôi không phải là người lao động, nên nội dung này không thuộc thẩm quyền của Bộ Lao động. Tôi, khi thôi việc là người quản lý doanh nghiệp nhà nước. Cụ thể, là Kiểm soát viên chuyên trách Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn - doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Tôi được UBND tỉnh Đắk Nông cho thôi việc theo Nghị định 97/2015/NĐ-CP: về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty TNHH MTV mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định 97/2015/NĐ-CP và cả Nghị định 46/2010/NĐ-CP do Bộ Nội vụ soạn và trình Chính phủ ban hành, do vậy thẩm quyền trả lời nội dung này (nếu có) thuộc Bộ Nội vụ. Tôi xin trình bảy lại nội dung câu hỏi như sau: Năm 2018, do bệnh nặng, sức khỏe giảm sút, tôi được Ủy ban nhân dân tỉnh Đăk Nông cho thôi việc theo nguyện vọng, kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2018, theo Quyết định số 1620/QĐ-UBND ngày 15/10/2018 của UBND tỉnh Đắk Nông. Tôi có thời gian làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước từ tháng 8/1983 đến khi thôi việc (01/11/2018) là 35 năm 3 tháng, chưa nhận trợ cấp thôi việc. Sau nhiều lần khiếu nại, mãi đến tháng 01 năm 2020, Công ty mới chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi, cho quãng thời gian từ khi tuyển dụng đến 31/12/2008. Công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho quãng thời gian từ 01/01/2009 đến 30/10/2018 là 9 năm 9 tháng. Lý do, theo Công ty, thời gian này, tôi là người quản lý Công ty, Công ty có đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho tôi theo thông báo thu của cơ quan Bảo hiểm xã hội, (tuy nhiên, khi thôi việc tôi không nhận BHTN), nên Cơ quan BHXH chịu trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp cho quãng thời gian này. Căn cứ Nghị định 97/2015/NĐ-CP thì tiền trợ cấp thôi việc của tôi do Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn chi trả theo Điều 5, Điều 6, Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Theo Điều 6, Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì: Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm: ... c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp; ... Như vậy, cả Nghị định 97/2015/NĐ-CP lẫn Nghị định 46/2010/NĐ-CP không có điều khoản nào quy định khi xác định thơi gian để tính trợ cấp thôi việc đối với người quản lý Công ty nhà nước phải trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Hơn nữa, theo tôi, việc người quản lý công ty TNHH MTV nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải tham gia BHTN là trái quy định của Luật việc làm năm 2013) Kính đề quý cơ quan xem xét, việc Công ty, khi tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của tôi đã trừ đi thời gian tham gia BHTN như trên là đúng hay sai? Nếu đúng thì căn cứ điều khoản nào, thông tư, nghị định nào? Nội dung câu hỏi này đã được chúng tôi hỏi Bộ Tài chính. Vụ Tài chính Doanh nghiệp Bộ Tài chính đã trả lời muốn biết chi tiết thì hỏi Bộ Nội vụ là cơ quan soạn thảo 02 nghị định trên. Mã số tra cứu phản ánh kiến nghị của tôi tại trang phananh.moha.gov.vn cho câu hỏi này kỳ trướclà 20211445 Xin chân thành cám ơn.
 
31 02.011525 Điều kiện xét tuyển đặc cách ccvc năm 2019 NGUYỄN THỊ HƯỜNG

- Ngày phản ánh: 22/01/2020

- Ngày trả lời: 19/02/2020
Tôi bắt đầu đi day vào tháng 02/2015 (có 2 tháng tập sự) .tôi bắt đầu đóng bhxh bắt buộc từ tháng 04/2015 đến tháng 8/2018 .tháng 9/2018 tôi bị huyện cắt hợp đồng nên tôi xin hợp đồng trường không hưởng lương và ko đóng bhxh bắt buộc.tới tháng 10/2018 cho đến nay tôi tiếp tục giảng dạy và hưởng lương và đóng bhxh bắt buộc đầy đủ.tất cả các điều kiện khác tôi đều đáp ứng.thế nhưng huyện loại hồ sơ của tôi ko xét cho tôi đủ điều kiện xét đặc cách vì tôi ko liên tục bảo hiểm.bị gián đoạn tháng 9/2018( mà tháng này tôi ko đóng bhxh bắt buôc vì tôi ko hưởng lương)vậy trường hợp của tôi huyện xử lí đúng hay là sai. Tôi có kiến nghị thì huyện trả lời làm theo công văn số 6134/bnv_ccvc ngày 23/11/2017. Trường hợp của tôi có đủ điều kiện xét đặc cách hay không
 
32 02.011523 Xét chuyển cán bộ cấp xã thành công chức cấp xã và công chức cấp huyện Nguyễn Khắc Dũng

- Ngày phản ánh: 20/01/2020

- Ngày trả lời: 17/02/2020
Hiện nay thông tư 13/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định: Cán bộ cấp xã giữ chức vụ quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP khi thôi đảm nhiệm chức vụ cán bộ cấp xã thì được xem xét, tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau: Trường hợp trước khi bầu giữ chức vụ cán bộ cấp xã chưa phải là công chức cấp xã thì thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên. Nhưng theo quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP, cán bộ cấp xã xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên không quy định thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên. Như vậy xét chuyển cán bộ cấp xã qua công chức cấp xã lại có điều kiện, tiêu chuẩn cao hơn cán bộ cấp xã lên công chức cấp huyện trở lên có đúng không? xin ý kiến phản hồi của bộ, tôi xin cảm ơn
 
33 11.011521 Xét nâng lương sớm cho viên chức khi chuyển ngạnh HÀ ĐỨC THỊNH

- Ngày phản ánh: 20/01/2020

- Ngày trả lời: 17/02/2020
Kính gửi Bộ nội vụ. Tôi hiện là giáo viên THCS đang biên chế hệ công lập. Nay tôi có vấn đề này trình bày và hỏi quý Bộ về vấn đề xét nâng lương trước thời hạn cho viên chức (giáo viên) khi nâng được hạng và chuyển ngạch thì được thực hiện như thế nào, theo văn bản hướng dẫn nào, cụ thể trường hợp của tôi như sau: Tôi đi dạy từ năm 2004 và vào biên chế công lập năm 2006. Theo quyết định số 4520/QĐ-SNV của Sở nội vụ tỉnh Thái Nguyên ngày 27 tháng 6 năm 2017, tôi được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II ( mã số V.07.04.12) kể từ ngày 01/07/2017 với bậc 4, hệ số lượng 3.03, kể từ ngày 01/7/2017. Thời điểm nâng lương tiếp theo tính từ ngày 01/09/2014. Về diễn biến lương của tôi thì hiện tại tôi đang hưởng hệ số lương bậc 5, hệ số 3,34 từ ngày 01/09/2017 (Bảng lương A0, mã số: V07.04.12) theo quyết định số 8474/QĐ-UBND của UBND thị xã Phổ Yên ngày 20 tháng 11 năm 2017. Và theo quyết định này thì bình thường đến 01/09/2020 tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 6, hệ số 3,65(Bảng lương A0, mã số: V.07.04.12). Năm 2018 Sở nội vụ tỉnh Thái nguyên tổ chức thi xét nâng hạng cho giáo viên mầm non, Tiển học và THCS; đến năm 2019 có kết quả và tôi được nâng hạng giáo viên từ giáo viên THCS hạng III lên giáo viên THCS hạng II và có hiệu lực từ ngày 01/09/2019. Vậy tôi hỏi: 1) Nếu tôi nâng hạng giáo viện từ giáo viên THCS hạng III lên giáo viên THCS hạng II thì Bảng lương mới thay đổi như thế nào ? Có phải là chuyển từ Bảng lương A0, mã số: V.07.04.12 bậc 5, hệ số 3,34 sang Bảng lương A1, mã số:V.07.04.11 bậc 5, hệ số 3,66) không ? 2) Hiện nay tôi đủ các điều kiện vào đối tượng xét nâng lương trước thời hạn năm 2020. Vậy tôi có được xét nâng lương trước thời hạn không ? Nếu được thì thực hiện theo văn bản pháp luật nào quy định. 3) Tôi thấy bất cập là tôi quá trình công tác và vào biên chế hơn gần hai năm so với một số đồng nghiệp, cống hiến làm việc nhiều thời gian hơn, nếu thực hiện nâng hạng và chuyển ngạch dẫn tới quyết định thay đổi Bảng lương, bậc lương, và hệ số như thế này là bất cập vì tất cả các trường hợp lương có chênh lệch giữa hệ số giữa hai bậc mới cũ so với hai bậc liền kề và tính lại mộc như thế này thì sẽ thiệt cho những trường hợp sắp đến mốc nâng lương và có lợi cho người vừa mới nâng lương dẫn đến tình trạng cào bằng ? 4) Kế toán nhà trường nơi tôi công tác có hướng dẫn, nói là tôi vừa mới được nâng hạng chuyển ngạch thì không vào đối tượng được xét nâng nâng lương trước thời hạn đợt này (năm 2020) mà tôi phải để lùi đến năm 2022 mới xét vì vừa được hưởng lương nâng hạng chuyển ngạch 01/09/2019. Nếu như hướng dẫn này thì tôi bị lùi lại hẳn 3 năm mới được xét hưởng nâng lương trước thời hạn, như vậy có thúc đẩy người lao động cộng hiến và làm việc không ? Và Theo Thông tư 08/2013/TT-BNV Điều 3, thì tôi thấy tôi vẫn đủ điều kiện vào đối tượng xét nâng lương trước thời hạn phải không ? Rất mong được sự hướng dẫn, giải đáp sớm của quý Bộ để tôi biết vào trao đổi với đơn vị và các bộ phận chức năng. Tôi xin cảm ơn!
 
34 02.011518 Xác định viên chức Bùi Đoàn Danh Thảo

- Ngày phản ánh: 18/01/2020

- Ngày trả lời: 14/02/2020
1/12/2014 tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Trường Đại học Quốc tế - ĐHQG TPHCM (đơn vị sự nghiệp công lập) với chức danh chuyên môn là chuyên viên (làm trợ giảng giảng viên) áp dụng thời gian tập sự 1 năm từ ngày 1/2/2015 đến ngày 30/11/2015 (chưa bao gồm thời gian thử việc từ 1/12/2014 - 31/1/2015) hưởng 85% lương cơ bản nhà nước. Sau khi qua quá trình giảng thử, ngày 26/8/2015, trường ban hành quyết định về việc chuyển ngạch đối với CBVC và chuyển tôi từ ngạch chuyên vieenc (01.003) sang ngạch giảng viên (15.111 nay là ngạch V.07.01.03). Hiện tại tôi đang làm việc dưới hợp động không xác định thời hạn, hưởng lương bậc 2, hệ số 2.67 với chức danh giảng viên hạng II. (Quyết định chuyển ngạch và hợp đồng đính kèm) Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được xem là viên chức theo quy định của luật viên chức hay không?
 
35 11.011517 Phản ánh về không trả kiêm nhiệm theo Nghị định 92 và Nghị định 34 của Chính phủ Dương Văn Tú

- Ngày phản ánh: 18/01/2020

- Ngày trả lời: 14/02/2020
Tôi giữ chức vụ Phó Bí thư Thường trực kiêm Chủ tịch HĐND xã, năm 2019 trở về trước tôi được hưởng kiêm nhiệm 20%. Nhưng hiện nay, Sở Nội vụ căn cứ vào Quyết định số 1299/QĐ-UBND, ngày 06/8/2019 của UBND tỉnh Cà Mau chỉ đạo các huyện không trả lương kiêm nhiệm 50% theo nghị định Chính phủ. Vậy việc UBND tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1299/QĐ-UBND, ngày 07/8/2019 của UBND tỉnh Cà Mau giao số lượng cán bộ cấp xã loại 1 là 11 người, xã loại 2, loại 3 là 10 người. Công chức 10 đến 12 người. Vậy có trái với nghị định số 92 và nghị định 34 của Chính phủ hay không? Tại sao không giảm số lượng công chức, tăng số lượng cán bộ xã loại 1 là 12 người, loại 2, 3 là 11 người để hưởng kiêm nhiệm theo quy định. Đây là chế độ chính sách được Chính phủ quy định và được Bộ Nội vụ Hướng dẫn theo Thông tư số 13 nhưng hiện nay, tỉnh Cà Mau không thực hiện. Rất mong Bộ Nội vụ trả lời tôi được rõ.
 
36 01.011514 Biệt phái công chức Mai Văn Trường

- Ngày phản ánh: 17/01/2020

- Ngày trả lời: 14/02/2020
Tôi tên là Mai Văn Trường, Đảng ủy viên, Đại biểu HĐND xã, Công chức Văn phòng - Thống kê UBND xã Liên Sơn, huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình. Hiện nay do chủ trương sáp nhập xã, tôi được UBND huyện xem xét biệt phái lên làm việc tại Văn phòng Điều phối Nông thôn mới (đặt tại Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện). Tôi xin được hỏi ngoài các khoản lương công chức được hưởng tại cơ quan cũ (UBND xã Liên Sơn) thì tôi có bị cắt phụ cấp cấp ủy không? Tôi không thay đổi nơi cư trú vậy có phải xin thôi không tham Đại biểu HĐND xã không? Tôi được xếp lương cán bộ chuyên trách từ ngày 01/11/2010 (Bí thư Đoàn xã), đến ngày 01/5/2017 tôi được chuyển thành công chức Văn phòng Thống kê xã. Hiện tôi đang hưởng lương bậc 2, hệ số 2,67. Đến nay tôi có đủ điều kiện chuyển thành công chức cấp huyện không? Tôi xin trân trọng cảm ơn./.
 
37 09.011509 Quyết định bổ nhiệm ủy viên UBND Vũ Tú Nam

- Ngày phản ánh: 11/01/2020

- Ngày trả lời: 07/02/2020
Kính gủi: Bộ Nội vụ. Hiện nay tôi đang có một số thắc mắc liên quan đến lĩnh vực chính quyền. Cụ thể là ủy viên ủy ban nhân dân huyện. Theo hướng dẫn 1138 của UBTVQH13 thì căn cứ kết quả bầu cử của HĐND thì Chủ tịch UBND cùng cấp ra quyết định bổ nhiệm ủy viên UBND vào chức danh người đứng đầu cơ quan chuyên môn cùng cấp (cụ thể là Trưởng phòng). Ví dụ như quyết định mà tôi gửi kèm sau thì cho tôi hỏi: 1. Trước đây ông Nguyễn Văn A có quyết định bổ nhiệm trưởng phòng, thời hạn 5 năm từ ngày 01/01/2013 đến ngày 01/01/2019. Ngày 18/7/2016 ông Nguyễn Văn A có quyết định số 123/QĐ-UBND về việc bổ nhiệm Ủy viên UBND huyện. Căn cứ hai văn bản nói trên thì đến sau ngày 01/01/2019 ông Nguyễn Văn A còn giữ chức vụ trưởng phòng nữa hay ko? Hay ông Nguyễn Văn A vẫn giữ chức Trưởng phòng theo nhiệm kỳ của Ủy viên UBND huyện tới năm 2021? 2. Cách trình bày Quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Văn A, Ủy viên UBND huyện (Điều 1. Bổ nhiệm ông Nguyễn Văn A, Ủy viên Ủy ban nhân dân huyện giữ chức vụ Trưởng phòng B khóa IX, nhiệm kỳ 2016-2021) đã đúng với quy định chưa? Nếu chưa đúng thì cách trình bày như thế nào? *********** UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN C Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 123 /QĐ-UBND Chư Sê, ngày 18 tháng 7 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm Ủy viên Ủy ban nhân dân huyện C khóa IX, nhiệm kỳ 2016-2021 CHỦ TỊCH UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN Căn cứ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương năm 2015; Căn cứ Nghị định số 08/2016/NĐ-CP ngày 25/01/2016 của Chính phủ quy định về số lượng Phó Chủ tịch UBND và quy trình, thủ tục bầu, từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, điều động, cách chức thành viên Ủy ban nhân dân; Căn cứ Hướng dẫn số 1138/HD-UBTVQH13 ngày 03/6/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; Căn cứ Nghị Quyết số 08/NQ-HĐND ngày 08/7/2016 của Hội đồng nhân dân huyện C khóa IX, nhiệm kỳ 2016-2021; Xét đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ huyện tại văn bản số 511/NV- XDCQ ngày 12/7/2016, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Bổ nhiệm ông Nguyễn Văn A, Ủy viên Ủy ban nhân dân huyện, giữ chức vụ Trưởng phòng B huyện khóa IX, nhiệm kỳ 2016-2021. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện, Trưởng phòng Nội vụ huyện và ông Nguyễn Văn A chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. Nơi nhận: CHỦ TỊCH - Thường trực Huyện uỷ; - TT.HĐND huyện; - CT, các PCT UBND huyện; - Ban Tổ chức Huyện uỷ; - Như Điều 2 (T/h); - Lưu: VT,NV,NC.
 
38 11.011505 Chế độ đối với người làm việc hợp đồng chuyên môn Mai Ngọc Huyền

- Ngày phản ánh: 09/01/2020

- Ngày trả lời: 06/02/2020
Tôi đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn. Tại Điều 2 của Nghị định 76/2019 thì đối tượng áp dụng của Nghị định này là Cán bộ, công chức, viên chức (kể cả người tập sự), Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; sẽ đựơc hưởng các chế độ của Nghị định này. Vậy tại sao người làm việc theo chế độ hợp đồng chuyên môn như văn thư và kế toán thì lại không được hưởng, trong khi đó kể cả người tập sự vẫn được hưởng mà chúng tôi lại không. Kính mong Bộ Nội vụ xem xét.
 
39 11.011504 Nâng lương Lưu Tén Hiến

- Ngày phản ánh: 09/01/2020

- Ngày trả lời: 06/02/2020
Tôi hợp đồng lao động từ 3/2006, đến tháng 9/2006 hoàn thành thời gian thử việc.. Được nâng lương lần đầu len bậc 2/12 vào tháng 9/2008. Đến 1/2009 tôi trúng tuyển viên chức, được bố trí làm việc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm. Cho tôi hỏi là theo thông tư 04/2007/TT-BNV tôi có được giữ nguyên bậc lương 2/12 không ạ.
1 2 3   [4]   5 6 7 8 9 ...39


BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn