Hệ thống thông tin tiếp nhận, xử lý kiến nghị và kết quả giải quyết thủ tục hành chính chính thức đi vào hoạt động từ ngày 16/08/2018

   Thứ 3, Ngày 26 tháng 5 năm 2020


Trang chủ

Phản ánh, kiến nghị
của người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

TRA CỨU KẾT QUẢ PHẢN ÁNH TRỰC TUYẾN

Mã số phản ánh : Tên tổ chức, cá nhân, điện thoại, địa chỉ :
   
   

STT Mã số Trích yếu Tổ chức/cá nhân Nội dung
 
380 02.011175 Xét tuyển công chức không qua thi tuyển NGUYỄN THỊ MỤI

- Ngày phản ánh: 11/02/2019

- Ngày trả lời: 11/03/2019
“Tôi công tác trong ngành Tài nguyên và Môi trường kể từ ngày 01/4/2011 đến nay. Tuy nhiên, chỉ làm theo hợp đồng khoán việc. Do trước đây nơi tôi công tác không có nhu cầu tuyển dụng (đã đủ biên chế). Năm 2018 cơ quan có nhu cầu tuyển dụng và tôi có tham gia thi tuyển công chức cấp huyện nhưng không trúng tuyển (có môn dưới 50 điểm). Nhưng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP và điểm b khoản 1 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV, bản thân tôi nhận thấy đáp ứng đủ điều kiện để được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có đủ điều kiện xét tuyển không? Hồ sơ bao gồm những thành phần nào? Và nộp tại đâu? Có phải nộp ở Sở Nội vụ không? Mặt khác, tôi được tỉnh cử đi học (dạng cử tuyển năm 2006) nhưng chỉ có Quyết định của Trường (không có Quyết định của tỉnh hay của huyện). Vậy cho hỏi trường hợp của tôi có được xét tuyển công chức không? Và hồ sơ xét tuyển gồm những thành phần nào? Mong được giải đáp! Xin chân thành cảm ơn!”
 
381 01.011174 Xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp huyện NGUYỄN XUÂN HUY

- Ngày phản ánh: 29/01/2019

- Ngày trả lời: 26/02/2019
Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại UBND xã từ tháng 12 năm 2011 với chức danh Văn phòng – Thống kê xã, được hưởng mức lương gạch: Chuyên viên Cao đẳng, mã số: 01a. 003, năm 2014 tôi đã học liên thông và tốt nghiệp Đại học nhưng chưa chuyển ngạch được do bản thân tự đi học không có Quyết định của cơ quan có thẩm quyền cử đi học nay tôi có nguyện vọng muốn xin chuyển công tác về Văn phòng Huyện ủy, vậy điều kiện để tôi được chuyển công tác về làm việc tại Văn phòng Huyện ủy là gì nếu căn cứ theo các quy tại Luật cán bộ công chức năm 2008, Nghị định 24/2010/ND-CP, Thông tư số 13/2010/TT-BNV, Thông tư số 11/2014/TT-BNV, Thông tư số 05/2017/TT-BNV, văn bản số 2097-CV/BTCTU ngày 30/8/2018 của Ban tổ chức tỉnh ủy Gia Lai về việc xét chuyển CBCC cấp xã thành công chức cơ quan Đảng, Măt trận Tổ quốc và cơ quan tổ chức chính trị - xã hội tỉnh và cấp huyện ( Có văn bản số 2097-CV/BTCTU ngày 30/8/2018 của Ban tổ chức tỉnh ủy Gia Lai kèm theo ), thì tôi có đủ điều kiện để được xét chuyển thành công chức cấp huyện hay không ? Rất mong nhận được giải đáp từ Bộ Nội vụ sớm nhất. Trân trọng cảm ơn Quý Bộ
 
382 01.011171 Xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp huyện NGUYỄN XUÂN HUY

- Ngày phản ánh: 29/01/2019

- Ngày trả lời: 26/02/2019
Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại UBND xã từ tháng 12 năm 2011 với chức danh Văn phòng – Thống kê xã, được hưởng mức lương gạch: Chuyên viên Cao đẳng, mã số: 01a. 003, năm 2014 tôi đã học liên thông và tốt nghiệp Đại học nhưng chưa chuyển ngạch được do bản thân tự đi học không có Quyết định của cơ quan có thẩm quyền cử đi học nay tôi có nguyện vọng muốn xin chuyển công tác về Văn phòng Huyện ủy, vậy điều kiện để tôi được chuyển công tác về làm việc tại Văn phòng Huyện ủy là gì nếu căn cứ theo các quy tại Luật cán bộ công chức năm 2008, Nghị định 24/2010/ND-CP, Thông tư số 13/2010/TT-BNV, Thông tư số 11/2014/TT-BNV, Thông tư số 05/2017/TT-BNV, văn bản số 2097-CV/BTCTU ngày 30/8/2018 của Ban tổ chức tỉnh ủy Gia Lai về việc xét chuyển CBCC cấp xã thành công chức cơ quan Đảng, Măt trận Tổ quốc và cơ quan tổ chức chính trị - xã hội tỉnh và cấp huyện ( Có văn bản số 2097-CV/BTCTU ngày 30/8/2018 của Ban tổ chức tỉnh ủy Gia Lai kèm theo ), thì tôi có đủ điều kiện để được xét chuyển thành công chức cấp huyện hay không ? Rất mong nhận được giải đáp từ Bộ Nội vụ sớm nhất. Trân trọng cảm ơn Quý Bộ!
 
383 08.011154 Sai phạm trong thu hút Công chức tỉnh Quảng Ngãi ĐẶNG PHÚC LỘC

- Ngày phản ánh: 25/01/2019

- Ngày trả lời: 22/02/2019
Kính chào các đồng chí! Đầu tiên cho phép tôi kính chúc các đồng chí có thật nhiều sức khỏe trong dịp đầu xuân 2019! Sau đây tôi có vài thắc mắc muốn gửi đến Thanh tra Bộ Nội vụ như sau: Tôi là một công chức Nhà nước tại tỉnh Quảng Ngãi (xin cho phép tôi được giấu tên và giấu số điện thoại). Hiện tôi đã công tác được 18 năm. Tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian 5 năm trở lại đây có những chính sách thu hút công chức về làm việc tại tỉnh Quảng Ngãi. Chính sách này là rất đáng hoan nghênh vì có thể thu hút được chất xám, nhân tài về làm việc cho tỉnh. Nhưng qua những lần thu hút, tôi được biết đang có hiện tượng tiêu cực trong chính sách này. Qua những bài báo mà tôi theo dõi thì cũng có nhiều địa phương trên cả nước đã làm không đúng trong quá trình tuyển dụng công chức không qua thi tuyển. Ví dụ: Tiền Giang, Kon Tum, Bắc Kạn... nhưng đều bị thanh tra Bộ Nội Vụ thanh tra và chỉ ra sai phạm và thu hồi tất cả những quyết định tuyển dụng công chức không đúng. Từ năm 2013 đến nay, Quảng Ngãi đã thu hút rất nhiều công chức không qua thi tuyển, nhưng quá trình thu hút tỉnh lại không làm đúng qui trình. Cụ thể người đứng đầu cơ quan quản lý công chức không có văn bản gửi Bộ Nội vụ hoặc Ban tổ chức Trung ương thống nhất ý kiến trước khi quyết định tiếp nhận công chức không qua thi tuyển. Ngoài ra, tỉnh không thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với các trường hợp thuộc đối tượng theo chính sách thu hút nguồn nhân lực là không đúng quy trình đã được nêu rõ trong Điều 19 Nghị Định 24/2010/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Điều 4 Thông tư 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ. Kính mong Thanh tra Bộ Nội vụ sớm thành lập đoàn thanh tra tại Quảng Ngãi để Chính quyền tỉnh Quảng Ngãi ngày càng trong sạch, vững mạnh, theo kịp các địa phương khác trên cả nước. Cùng nhau thực hiện tốt nghị quyết T.Ư 4, khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Xin cảm ơn!
 
384 02.011200 Sự chậm trễ trong việc ban hành Thông tư hướng dẫn bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức chuyên ngành văn thư LƯƠNG VƯƠNG HÙNG

- Ngày phản ánh: 15/01/2019

- Ngày trả lời: 12/02/2019
“Ngày 31/10/2014 Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 14/2014/TT-BNV về quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành văn thư. - Từ thời điểm Thông tư số 14/2014/TT-BNV có hiệu lực đến nay mà Bộ Nội vụ vẫn chưa hướng dẫn về bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức chuyên ngành văn thư (hơn 04 năm). Tuy được ban hành cùng thời điểm nhưng Thông tư số 13/2014/TT-BNV về Lưu trữ đã có hướng dẫn bổ nhiệm ngạch và xếp lương, còn về Văn thư thì chỉ là tờ dự thảo từ năm 2015 đến giờ (đính kèm) - Ngày 15/01/2018 Bộ Nội vụ ra Quyết định số 45/QĐ-BNV về ban hành xây dựng chương trình văn bản quy phạm pháp luật năm 2018, trong phần danh mục có nội dung xây dựng Thông tư hướng dẫn thực hiện bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức chuyên ngành văn thư. - Tất cả mọi người làm công tác văn thư như chúng tôi, từ văn thư các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập mong chờ văn bản sớm ban hành để đảm bảo quyền lợi cho người làm công tác văn thư. Tuy nhiên, trong Quyết định 45/QĐ-BNV yêu cầu phải trình Thông tư hướng dẫn thực hiện bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức chuyên ngành văn thư trong quý IV năm 2018. Mặc dù vậy nhưng cho đến nay, vẫn chưa thấy Bộ Nội vụ lấy ý kiến để ban hành Thông tư hướng dẫn bổ nhiệm ngạch và xếp lương chuyên ngành văn thư. - Sự chậm trễ này làm ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi cũng như sự lo lắng của mỗi người làm công tác văn thư trong đó có bản thân tôi. Vì các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đều lúng túng trong việc bổ nhiệm ngạch và xếp lương, do đó tất cả văn thư đều phải hưởng lương thấp nhất. Vì vậy, tôi mong muốn Bộ có cái nhìn bao quát hơn và điều tôi mong muốn là người cán bộ tham mưu cần có cái tâm trong công việc, thấu hiểu được nỗi lòng của người làm công tác văn thư như chúng tôi, vì thực chất chúng tôi đợi chờ văn bản sớm ban hành để chúng tôi được an tâm công tác. "Kính mong BỘ TRƯỞNG thấu hiểu cho nỗi lòng của chúng tôi và sớm chỉ đạo thực hiện ban hành Thông tư hướng dẫn bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức chuyên ngành văn thư"
 
385 09.011596 Phản ánh về việc tắc trách của công chức cấp xã HOÀNG TUẤN

- Ngày phản ánh: 14/01/2019

- Ngày trả lời: 11/02/2019
“Tôi là một công dân của xã Vạn thắng huyện ba vì thành phố hà nội xin được phản ánh với Bộ quản lý về sự tác trách vi phạm của cán bộ xã tôi mà người dân thường gọi đó là những quan xã . Người dân chúng tôi có việc đi làm thủ tục hành chính thì ai cũng biết và được chứng kiến là cứ đến khoảng 10 sáng, chiều thì 4 giờ cán bộ lại tụ tập tại phòng bảo vệ ( tải cổng trụ sở UBND xã ) đánh bài, đánh cờ ( mà trong đó thường có cả chủ tịch , phó chủ tích xã) người dân chúng tôi đến xin chữ ký của chủ tích, phó chủ tịch thì thường được hẹn là bác chờ em đánh nốt ván này em ký cho , nó gây cho chúng tôi bức xúc vô cùng trước sự vi phạm của các ông quan này và sự coi thường dân mà không có cơ quan nào kiểm tra xử lý . Tôi đề nghị Bộ Nội vụ có ý kiến với các cơ quan của thành phố hà nội có biện pháp nào đó để kiểm tra đột xuất xử lý dứt điểm không nên để một số ít cán bộ làm ảnh hưởng đến bộ máy nhà nước làm mất lòng tin trong nhân dân Chúng tôi chờ sự vào cuộc của bộ”
 
386 01.010886 Nâng lương trước thời hạn khi nhận thông báo nghỉ hưu Lê Hùng

- Ngày phản ánh: 14/01/2019

- Ngày trả lời: 11/02/2019
Hỏi về nâng lương trước thời hạn khi nhận thông báo nghỉ hưu
 
387 02.011202 Quy định giờ làm việc đối với GV, GVC, GVCC TRẦN HOÀNG ĐỨC LONG

- Ngày phản ánh: 11/01/2019

- Ngày trả lời: 08/02/2019
“Kính gửi:Bộ trưởng Bộ Nội vụ tôi là giảng viên trường đai học Kinh tế kỹ thuật công nghiệp tại 456 Minh Khai, Hiện tại trường tôi có quy định về định mức làm việc của GV, GVC, GVCC như sau: GV GVC GVCC Giờ chuẩn Giờ quy đổi Giờ chuẩn Giờ quy đổi Giờ chuẩn Giờ quy đổi 270 891 290 957 310 1023 130 585 195 877.5 260 1170 83 273.9 83 273.9 83 273.9 483 1749.9 568 2108.4 653 2466.98h/ngày 9,6h/ngày 11,2h/ngày Theo quy định này định mức GV là 270 giờ giảng, 130 giờ NCKH, 83 giờ công việc khác tương đương 1760 giờ làm việc/năm, 8h/ngày. GVC là 290 giờ giảng, 195 giờ NCKH, 83 giờ công việc khác tương đương 2108 giờ làm việc/năm, 9,6h/ngày. GVCC là 310 giờ giảng, 260 giờ NCKH, 83 giờ công việc khác tương đương 2467 giờ làm việc/năm, 11,2h/ngày. Tôi muốn hỏi nhà trường đang căn cứ vào văn bản pháp luật nào để xác định giờ chuẩn của GVC, GVCC. Quy định GVC, GVCC phải làm việc nhiều hơn 8h/ngày là đúng hay sai. Nếu đúng thì văn bản pháp lý nào quy định? Kính mong bộ trưởng trả lời. Tôi xin chân thành cảm ơn!”
 
388 02.011198 Chuyển từ viên chức sang công chức NGUYỄN THỊ VIỆT NHUNG

- Ngày phản ánh: 08/01/2019

- Ngày trả lời: 05/02/2019
“Kính gửi Bộ trưởng Bộ Nội vụ! Tháng 8/2006 tôi đã tham dự kỳ thi tuyển dụng công chức hành chính của tỉnh Quảng Ngãi vào vị trí cần tuyển dụng là Kế toán viên trung cấp phòng Nội vụ -Lao động Thương binh và Xã hội huyện Sơn Hà Tháng 9/2006 tôi được Quyết định tuyển dụng công chức do Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi ký Tháng 12/2006 tôi được UBND huyện Sơn Hà tiếp nhận và phân công công tác ở đơn vị sự nghiệp từ tháng 01/2007 Tôi đã chấp hành sự phân công của tổ chức đến nhận công tác và làm việc tại đơn vị sự nghiệp đến tháng 5/2016 Từ tháng 6/2016 đến nay được điều động về công tác tại Phòng Nội vụ huyện Sơn Hà, phụ trách tham mưu giúp việc cho UBND huyện về công tác đào tạo bồi dưỡng – chế độ chính sách nghỉ hưu, nghỉ việc và kiêm nhiệm công tác kế toán của đơn vị, đồng thời cũng phù hợp đúng với vị trí tuyển dụng ban đầu của UBND huyện. Trong quá trình công tác tôi luôn chấp hành và hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân cũng như phù hợp với Quyết định tuyển dụng ban đầu và vị trí việc làm đang đảm nhận (Tham gia kỳ thi tuyển dụng công chức và có Quyết định tuyển dụng công chức, có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập 09 năm 05 tháng, tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật từ tháng 12/2010 (đến tháng 5/2016 trước khi chuyển về Phòng Nội vụ là 05 năm 05 tháng), được nâng ngạch công chức từ ngạch cán sự lên ngạch chuyên viên từ tháng 5/2017) . Căn cứ vào quy định hiện hành, UBND huyện nơi tôi công tác đã có văn bản xin chuyển từ viên chức sang công chức gởi Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi (Có kèm hồ sơ theo quy định tại khoản 3, Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ). Được Sở Nội vụ trả lời là trường hợp tôi chưa đảm bảo điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức (có văn bản trả lời của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi kèm theo).Kính mong Bộ trưởng tạo điều kiện quan tâm hướng dẫn trường hợp tôi đã tham gia kỳ thi tuyển dụng công chức và có Quyết định tuyển dụng công chức do Giám đốc Sở Nội vụ ký, có trình độ đại học trước khi nhận công tác tại phòng Nội vụ là 05 năm 05 tháng, hiện đang công tác tại Phòng Nội vụ huyện thì có phải là công chức không? nếu không phải là công chức thì có đảm bảo điều kiện như đã trình bày ở trên để chuyển thành công chức hay không?”
 
389 02.011197 Thăng hạng chức danh nghề nghiệp (kế toán) NGUYỄN THỊ HỒNG HẠNH

- Ngày phản ánh: 07/01/2019

- Ngày trả lời: 04/02/2019
“Kính gởi Bộ Nội vụ. Tôi tên Nguyễn Thị Hồng Hạnh, hiện đang công tác tại tỉnh Phú Yên. Năm 2008 tôi được trúng tuyển viên chức và được xếp vào ngạch 06a.031. Đến ngày 10/8/2012 tôi đã học xong cử nhân kế toán. Từ năm tôi tốt nghiệp xong đại học cho đến nay (07/01/2019) chưa chuyển ngạch được. Tôi tha thiết Bộ trả lời cách thức, điều kiện, thời gian cụ thể, có căn cứ văn bản nào để chúng tôi có thể chuyển ngạch được. Tôi xin chân thành cảm ơn!”
1... 34 35 36 37 38   [39]   40 41 42 43


BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn