Hệ thống thông tin tiếp nhận, xử lý kiến nghị và kết quả giải quyết thủ tục hành chính chính thức đi vào hoạt động từ ngày 16/08/2018

   Thứ 3, Ngày 26 tháng 5 năm 2020


Trang chủ

Phản ánh, kiến nghị
của người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

TRA CỨU KẾT QUẢ PHẢN ÁNH TRỰC TUYẾN

Mã số phản ánh : Tên tổ chức, cá nhân, điện thoại, địa chỉ :
   
   

STT Mã số Trích yếu Tổ chức/cá nhân Nội dung
 
70 06.011538 Xem xét khen thưởng cống hiến trong Ngành Nội vụ Trần Minh Hòa

- Ngày phản ánh: 05/02/2020

- Ngày trả lời: 04/03/2020
Tôi là Trần Minh Hòa, hiện là công chức của Phòng Nội vụ thành phố Thuận An (tỉnh Bình Dương). Đến thời điểm hiện tại tôi đa tham gia công tác trong Ngành Nội vụ là gần 7 năm, trong khoản thời gian công tác Tôi đã có rất nhiều thành tích trong việc nhắc nhở, khắc phục, giải quyết bổ sung chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức. Rất nhiều trường hợp được giải quyết bổ sung, truy lĩnh chế độ (Như trường hợp điều chỉnh hệ số lương từ hệ số 2,66 lên 4,06, trường hợp điều chỉnh 2 đến 3 bậc lương, điều chỉnh cho hưởng chế độ bảo lưu lương 1.6, truy lĩnh chế độ kiêm nhiệm cho rất nhiều trường hợp,...Đây là những trường hợp trong quá trình công tác tôi đã nhắc nhở cơ sở đề nghị để giải quyết và nhiều trường hợp tôn đồng từ trước khi Tôi vào công tác. Với những cống hiến cho Ngành Nội vụ như vậy cá nhân tôi có xứng đáng nhận được khen thưởng khích lệ từ Ngành Nội vụ hay UBND các cấp hay không?
 
71 03.011537 SỬA ĐỔI, BỔ SUNG ĐIỀU LỆ NGUYỄN TRỌNG MANH

- Ngày phản ánh: 05/02/2020

- Ngày trả lời: 04/03/2020
Ngày 25 tháng 11 năm 2019, Chính phủ ban hành Nghị định số 93/2019/NĐ-CP về tổ chức, hoạt động của quỹ xã hội, quỹ từ thiện. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2020 và thay thế Nghị định số 30/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tổ chức, hoạt động của quỹ xã hội, quỹ từ thiện. Tuy nhiên, cho đến nay Bộ Nội vụ chưa có Thông tư hướng dẫn về việc thực hiện Nghị định số 93/2019/NĐ-CP. Vậy xin hỏi Bộ Nội vụ: Quỹ Hỗ trợ phụ nữ phát triển tỉnh Ninh Thuận làm đơn xin cấp lại giấy phép thành lập và công nhận theo quy định tại Điều 20; Nghị định 93/2019/NĐ-CP. Vậy có được hay không. Xin cám ơn
 
72 02.011536 Kiến nghị Nguyên Văn Thỏa

- Ngày phản ánh: 05/02/2020

- Ngày trả lời: 04/03/2020
Tôi là giáo viên hợp đồng tại Ninh Thuận từ năm 2008 đến năm 2019 là 11 năm là đảng viên ,trình độ đại học có đầy đủ các văn bằng chứng chỉ không thiếu một thứ gì theo yêu cầu ,nhiều năm liền là giáo viên dạy giỏi là lao động tiên tiến ,tháng 8 năm 2019 thành phố phan rang tc có tuyển dụng viên chức giáo dục tôi được thành phố hướng dẫn làm hồ sơ tuyển dụng đặc cách khi thành phố gửi hồ sơ của tôi lên sở nội vụ ninh thuận để thẩm định nhưng sở nội vụ vẫn căn cứ vào khoản 7 điều 2 của Nghị định 161 để loại tôi và trả lời không đúng đối tượng được đặc cách mặc dù từ 11/3/2019 và 5/6/2019 bộ chính trị và thủ tướng chính phủ đã có chủ trương cho phép các địa phương tuyển dụng đặc cách cho đối tượng như tôi đó là công văn 9028 và công văn 1480 .Vây tôi xin hỏi bộ nội vụ rằng sở nội vụ làm như vậy có đúng với chủ trương của bộ chính trị và thủ tướng không ?làm như vậy có đúng không ? Hiện giờ tôi đang thất nghiệp và thấy thất vọng về Đảng ,mất niềm tin. Trên nói một đằng dưới làm một nẻo.Bản thân mất hết danh dự.
 
73 09.011535 Hỏi về chế độ chính sách thôi việc ngay và nghỉ hưu Phạm thế phượng

- Ngày phản ánh: 04/02/2020

- Ngày trả lời: 03/03/2020
Tôi năm nay có 29 năm công tác trong đó 16 làm trưởng công an xã tính đến thời điểm hiện tại có 29 năm đóng bảo hiểm xã hội trong đợt sát nhập xã phương lần này và bố trí công an chính quy về xã nên tôi muốn nghỉ việc theo chế độ thôi việc ngay và tôi được hưởng những chế độ nào xin trả lời giúp tôi năm nay tôi 52 tuôil
 
74 11.011533 Nâng bậc lương trước thời hạn Nguyễn Thị Thủy

- Ngày phản ánh: 03/02/2020

- Ngày trả lời: 02/03/2020
Tại Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 quy định: "Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này", như vậy: 1. Có được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đã quá thời gian nâng lương thường xuyên (mặc dù chưa có quyết định nâng lương thường xuyên). ví dụ ông Nguyễn Văn A, thời gian nâng bậc lương: 01/01/2017-01/01/2020 nâng lương thường xuyên. Ngày 28/12/2019 đơn vị họp xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng (còn thiếu 12 tháng), nhưng đến tháng 02/2020 mới ban hành QĐ NLTTH cho ông Nguyễn Văn A, như vậy có được không? 2. Tính đến 31/12 của năm 2019 xét NLTTH 12 tháng khi ông Nguyễn Văn A thiếu thiếu từ 12 tháng trở xuống. Tuy nhiên, khi quyết định nâng lương trước thời hạn 9 tháng cho ông A, thì thời gian nâng lương lần sau được tính từ ngày 01/3/2020, như vậy có được NLTTH 12, 9 tháng hoặc 6 tháng không khi thời gian tính đến 31/12 còn thiếu 12 tháng, nhưng ông Nguyễn Văn A đến 01/3/2020 mới thiếu 12 tháng, như vậy có nâng lương trước thời hạn 9 tháng hoặc 12 tháng, 06 tháng hay không?
 
75 02.011531 Trợ cấp thôi việc đối với người quản lý doanh nghiệp 100% vốn nhà nước Trần Xuân Độ

- Ngày phản ánh: 03/02/2020

- Ngày trả lời: 02/03/2020
Tôi là Trần Xuân Độ. Nguyên là Kiểm soát viên Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn. Là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Địa chỉ xã Quảng Sơn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông. Xin hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc đối với người quản lý công ty TNHH MTV nhà nước chủ sở hữu 100% vốn điều lệ như sau. Trước hết, xin chân thành cám ơn quý Bộ đã trả lời câu hỏi ngày 19/12/2019 của tôi trong dịp tết Nguyên đán bận rộn. Tuy nhiên, câu trả lời của quý Bộ chưa làm tôi thỏa mãn. Bộ Nội vụ đã trả lời: Tôi là người lao động nên trợ cấp thôi việc của tôi thực hiện theo Bộ Luật Lao động, có gì vướng mắc thì hỏi Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Tôi không phải là người lao động, nên nội dung này không thuộc thẩm quyền của Bộ Lao động. Tôi, khi thôi việc là người quản lý doanh nghiệp nhà nước. Cụ thể, là Kiểm soát viên chuyên trách Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn - doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Tôi được UBND tỉnh Đắk Nông cho thôi việc theo Nghị định 97/2015/NĐ-CP: về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty TNHH MTV mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định 97/2015/NĐ-CP và cả Nghị định 46/2010/NĐ-CP do Bộ Nội vụ soạn và trình Chính phủ ban hành, do vậy thẩm quyền trả lời nội dung này (nếu có) thuộc Bộ Nội vụ. Tôi xin trình bảy lại nội dung câu hỏi như sau: Năm 2018, do bệnh nặng, sức khỏe giảm sút, tôi được Ủy ban nhân dân tỉnh Đăk Nông cho thôi việc theo nguyện vọng, kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2018, theo Quyết định số 1620/QĐ-UBND ngày 15/10/2018 của UBND tỉnh Đắk Nông. Tôi có thời gian làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước từ tháng 8/1983 đến khi thôi việc (01/11/2018) là 35 năm 3 tháng, chưa nhận trợ cấp thôi việc. Sau nhiều lần khiếu nại, mãi đến tháng 01 năm 2020, Công ty mới chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi, cho quãng thời gian từ khi tuyển dụng đến 31/12/2008. Công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho quãng thời gian từ 01/01/2009 đến 30/10/2018 là 9 năm 9 tháng. Lý do, theo Công ty, thời gian này, tôi là người quản lý Công ty, Công ty có đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho tôi theo thông báo thu của cơ quan Bảo hiểm xã hội, (tuy nhiên, khi thôi việc tôi không nhận BHTN), nên Cơ quan BHXH chịu trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp cho quãng thời gian này. Căn cứ Nghị định 97/2015/NĐ-CP thì tiền trợ cấp thôi việc của tôi do Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn chi trả theo Điều 5, Điều 6, Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Theo Điều 6, Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì: Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm: ... c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp; ... Như vậy, cả Nghị định 97/2015/NĐ-CP lẫn Nghị định 46/2010/NĐ-CP không có điều khoản nào quy định khi xác định thơi gian để tính trợ cấp thôi việc đối với người quản lý Công ty nhà nước phải trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Hơn nữa, theo tôi, việc người quản lý công ty TNHH MTV nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải tham gia BHTN là trái quy định của Luật việc làm năm 2013) Kính đề quý cơ quan xem xét, việc Công ty, khi tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của tôi đã trừ đi thời gian tham gia BHTN như trên là đúng hay sai? Nếu đúng thì căn cứ điều khoản nào, thông tư, nghị định nào? Nội dung câu hỏi này đã được chúng tôi hỏi Bộ Tài chính. Vụ Tài chính Doanh nghiệp Bộ Tài chính đã trả lời muốn biết chi tiết thì hỏi Bộ Nội vụ là cơ quan soạn thảo 02 nghị định trên. Mã số tra cứu phản ánh kiến nghị của tôi tại trang phananh.moha.gov.vn cho câu hỏi này kỳ trướclà 20211445 Xin chân thành cám ơn.
 
76 02.011525 Điều kiện xét tuyển đặc cách ccvc năm 2019 NGUYỄN THỊ HƯỜNG

- Ngày phản ánh: 22/01/2020

- Ngày trả lời: 19/02/2020
Tôi bắt đầu đi day vào tháng 02/2015 (có 2 tháng tập sự) .tôi bắt đầu đóng bhxh bắt buộc từ tháng 04/2015 đến tháng 8/2018 .tháng 9/2018 tôi bị huyện cắt hợp đồng nên tôi xin hợp đồng trường không hưởng lương và ko đóng bhxh bắt buộc.tới tháng 10/2018 cho đến nay tôi tiếp tục giảng dạy và hưởng lương và đóng bhxh bắt buộc đầy đủ.tất cả các điều kiện khác tôi đều đáp ứng.thế nhưng huyện loại hồ sơ của tôi ko xét cho tôi đủ điều kiện xét đặc cách vì tôi ko liên tục bảo hiểm.bị gián đoạn tháng 9/2018( mà tháng này tôi ko đóng bhxh bắt buôc vì tôi ko hưởng lương)vậy trường hợp của tôi huyện xử lí đúng hay là sai. Tôi có kiến nghị thì huyện trả lời làm theo công văn số 6134/bnv_ccvc ngày 23/11/2017. Trường hợp của tôi có đủ điều kiện xét đặc cách hay không
 
77 02.011523 Xét chuyển cán bộ cấp xã thành công chức cấp xã và công chức cấp huyện Nguyễn Khắc Dũng

- Ngày phản ánh: 20/01/2020

- Ngày trả lời: 17/02/2020
Hiện nay thông tư 13/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định: Cán bộ cấp xã giữ chức vụ quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP khi thôi đảm nhiệm chức vụ cán bộ cấp xã thì được xem xét, tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau: Trường hợp trước khi bầu giữ chức vụ cán bộ cấp xã chưa phải là công chức cấp xã thì thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên. Nhưng theo quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP, cán bộ cấp xã xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên không quy định thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên. Như vậy xét chuyển cán bộ cấp xã qua công chức cấp xã lại có điều kiện, tiêu chuẩn cao hơn cán bộ cấp xã lên công chức cấp huyện trở lên có đúng không? xin ý kiến phản hồi của bộ, tôi xin cảm ơn
 
78 11.011521 Xét nâng lương sớm cho viên chức khi chuyển ngạnh HÀ ĐỨC THỊNH

- Ngày phản ánh: 20/01/2020

- Ngày trả lời: 17/02/2020
Kính gửi Bộ nội vụ. Tôi hiện là giáo viên THCS đang biên chế hệ công lập. Nay tôi có vấn đề này trình bày và hỏi quý Bộ về vấn đề xét nâng lương trước thời hạn cho viên chức (giáo viên) khi nâng được hạng và chuyển ngạch thì được thực hiện như thế nào, theo văn bản hướng dẫn nào, cụ thể trường hợp của tôi như sau: Tôi đi dạy từ năm 2004 và vào biên chế công lập năm 2006. Theo quyết định số 4520/QĐ-SNV của Sở nội vụ tỉnh Thái Nguyên ngày 27 tháng 6 năm 2017, tôi được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II ( mã số V.07.04.12) kể từ ngày 01/07/2017 với bậc 4, hệ số lượng 3.03, kể từ ngày 01/7/2017. Thời điểm nâng lương tiếp theo tính từ ngày 01/09/2014. Về diễn biến lương của tôi thì hiện tại tôi đang hưởng hệ số lương bậc 5, hệ số 3,34 từ ngày 01/09/2017 (Bảng lương A0, mã số: V07.04.12) theo quyết định số 8474/QĐ-UBND của UBND thị xã Phổ Yên ngày 20 tháng 11 năm 2017. Và theo quyết định này thì bình thường đến 01/09/2020 tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 6, hệ số 3,65(Bảng lương A0, mã số: V.07.04.12). Năm 2018 Sở nội vụ tỉnh Thái nguyên tổ chức thi xét nâng hạng cho giáo viên mầm non, Tiển học và THCS; đến năm 2019 có kết quả và tôi được nâng hạng giáo viên từ giáo viên THCS hạng III lên giáo viên THCS hạng II và có hiệu lực từ ngày 01/09/2019. Vậy tôi hỏi: 1) Nếu tôi nâng hạng giáo viện từ giáo viên THCS hạng III lên giáo viên THCS hạng II thì Bảng lương mới thay đổi như thế nào ? Có phải là chuyển từ Bảng lương A0, mã số: V.07.04.12 bậc 5, hệ số 3,34 sang Bảng lương A1, mã số:V.07.04.11 bậc 5, hệ số 3,66) không ? 2) Hiện nay tôi đủ các điều kiện vào đối tượng xét nâng lương trước thời hạn năm 2020. Vậy tôi có được xét nâng lương trước thời hạn không ? Nếu được thì thực hiện theo văn bản pháp luật nào quy định. 3) Tôi thấy bất cập là tôi quá trình công tác và vào biên chế hơn gần hai năm so với một số đồng nghiệp, cống hiến làm việc nhiều thời gian hơn, nếu thực hiện nâng hạng và chuyển ngạch dẫn tới quyết định thay đổi Bảng lương, bậc lương, và hệ số như thế này là bất cập vì tất cả các trường hợp lương có chênh lệch giữa hệ số giữa hai bậc mới cũ so với hai bậc liền kề và tính lại mộc như thế này thì sẽ thiệt cho những trường hợp sắp đến mốc nâng lương và có lợi cho người vừa mới nâng lương dẫn đến tình trạng cào bằng ? 4) Kế toán nhà trường nơi tôi công tác có hướng dẫn, nói là tôi vừa mới được nâng hạng chuyển ngạch thì không vào đối tượng được xét nâng nâng lương trước thời hạn đợt này (năm 2020) mà tôi phải để lùi đến năm 2022 mới xét vì vừa được hưởng lương nâng hạng chuyển ngạch 01/09/2019. Nếu như hướng dẫn này thì tôi bị lùi lại hẳn 3 năm mới được xét hưởng nâng lương trước thời hạn, như vậy có thúc đẩy người lao động cộng hiến và làm việc không ? Và Theo Thông tư 08/2013/TT-BNV Điều 3, thì tôi thấy tôi vẫn đủ điều kiện vào đối tượng xét nâng lương trước thời hạn phải không ? Rất mong được sự hướng dẫn, giải đáp sớm của quý Bộ để tôi biết vào trao đổi với đơn vị và các bộ phận chức năng. Tôi xin cảm ơn!
 
79 02.011520 Chính sách về hưu trước tuổi theo nghi định 108/2014/NĐ-CP Bùi Quang Dương

- Ngày phản ánh: 20/01/2020

- Ngày trả lời: 17/02/2020
Kính gửi: Bộ Nội vụ Theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP quy định đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại điểm a, c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội. Đồng thời, tại Khoản 8, Điều 1, Nghị định 113/2018/NĐ-CP quy định thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh của đối tượng. Như vậy, đối với trường hợp công chức sinh ngày 20/6/1962 (thuộc trường hợp tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP) có Đơn xin nghỉ theo chế độ 108/2014/NĐ-CP và thời điểm xin nghỉ là ngày 01/7/2020 thì có được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy địnhtại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP hay không? (Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác và từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xãhội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương. Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi). Rất mong nhận được phản hồi của Quý Bộ
1... 3 4 5 6 7   [8]   9 10 11 12 13 ...43


BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn