Lĩnh vực Số câu hỏi Đã trả lời đúng hạn Đã trả lời quá hạn Chưa trả lời Tỷ lệ %
Tổ chức biên chế 60 38 0 22 63.0%
Công chức, viên chức 270 229 0 41 84.0%
Tổ chức phi chính phủ 4 4 0 0 100.0%
Văn thư Lưu trữ 5 1 0 4 20.0%
Công tác Thanh nên 3 3 0 0 100.0%
Thi đua - Khen thưởng 5 4 0 1 80.0%
Tôn giáo, Tín ngưỡng 0 0 0 0 0.0%
Thanh tra 3 2 0 1 66.0%
Chính quyền địa phương 35 28 0 7 80.0%
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức 2 2 0 0 100.0%
Tiền lương 58 44 0 14 75.0%
Cải cách hành chính 1 0 0 1 0.0%


TRANG CHỦ


Phản ánh, kiến nghị của
người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

Danh sách các tin nhắn phản ánh

Họ và tên : (*)
Địa chỉ : (*)
Email : (*)
Số điện thoại : (*)
Lĩnh vực :
Nơi phản ánh, kiến nghị :
Phản ánh, kiến nghị về việc  : (*)
Nội dung phản ánh, kiến nghị : (*)

Danh sách các cuộc gọi phản ánh

Tệp tin đính kèm : [Chỉ nhận file doc, docx, pdf, jpg, jpeg, tif, rar, zip]
Mã xác nhận:
 
Lĩnh vực: Tổ chức phi chính phủ
NGUYỄN TRỌNG MANH - ngày: 05/02/2020
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG ĐIỀU LỆ
Nội dung kiến nghị: Ngày 25 tháng 11 năm 2019, Chính phủ ban hành Nghị định số 93/2019/NĐ-CP về tổ chức, hoạt động của quỹ xã hội, quỹ từ thiện. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2020 và thay thế Nghị định số 30/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tổ chức, hoạt động của quỹ xã hội, quỹ từ thiện. Tuy nhiên, cho đến nay Bộ Nội vụ chưa có Thông tư hướng dẫn về việc thực hiện Nghị định số 93/2019/NĐ-CP. Vậy xin hỏi Bộ Nội vụ: Quỹ Hỗ trợ phụ nữ phát triển tỉnh Ninh Thuận làm đơn xin cấp lại giấy phép thành lập và công nhận theo quy định tại Điều 20; Nghị định 93/2019/NĐ-CP. Vậy có được hay không. Xin cám ơn
Lĩnh vực: Công chức, viên chức
Nguyên Văn Thỏa - ngày: 05/02/2020
Kiến nghị
Nội dung kiến nghị: Tôi là giáo viên hợp đồng tại Ninh Thuận từ năm 2008 đến năm 2019 là 11 năm là đảng viên ,trình độ đại học có đầy đủ các văn bằng chứng chỉ không thiếu một thứ gì theo yêu cầu ,nhiều năm liền là giáo viên dạy giỏi là lao động tiên tiến ,tháng 8 năm 2019 thành phố phan rang tc có tuyển dụng viên chức giáo dục tôi được thành phố hướng dẫn làm hồ sơ tuyển dụng đặc cách khi thành phố gửi hồ sơ của tôi lên sở nội vụ ninh thuận để thẩm định nhưng sở nội vụ vẫn căn cứ vào khoản 7 điều 2 của Nghị định 161 để loại tôi và trả lời không đúng đối tượng được đặc cách mặc dù từ 11/3/2019 và 5/6/2019 bộ chính trị và thủ tướng chính phủ đã có chủ trương cho phép các địa phương tuyển dụng đặc cách cho đối tượng như tôi đó là công văn 9028 và công văn 1480 .Vây tôi xin hỏi bộ nội vụ rằng sở nội vụ làm như vậy có đúng với chủ trương của bộ chính trị và thủ tướng không ?làm như vậy có đúng không ? Hiện giờ tôi đang thất nghiệp và thấy thất vọng về Đảng ,mất niềm tin. Trên nói một đằng dưới làm một nẻo.Bản thân mất hết danh dự.
Lĩnh vực: Chính quyền địa phương
Phạm thế phượng - ngày: 04/02/2020
Hỏi về chế độ chính sách thôi việc ngay và nghỉ hưu
Nội dung kiến nghị: Tôi năm nay có 29 năm công tác trong đó 16 làm trưởng công an xã tính đến thời điểm hiện tại có 29 năm đóng bảo hiểm xã hội trong đợt sát nhập xã phương lần này và bố trí công an chính quy về xã nên tôi muốn nghỉ việc theo chế độ thôi việc ngay và tôi được hưởng những chế độ nào xin trả lời giúp tôi năm nay tôi 52 tuôil
Lĩnh vực: Tiền lương
Nguyễn Thị Thủy - ngày: 03/02/2020
Nâng bậc lương trước thời hạn
Nội dung kiến nghị: Tại Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 quy định: "Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này", như vậy: 1. Có được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đã quá thời gian nâng lương thường xuyên (mặc dù chưa có quyết định nâng lương thường xuyên). ví dụ ông Nguyễn Văn A, thời gian nâng bậc lương: 01/01/2017-01/01/2020 nâng lương thường xuyên. Ngày 28/12/2019 đơn vị họp xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng (còn thiếu 12 tháng), nhưng đến tháng 02/2020 mới ban hành QĐ NLTTH cho ông Nguyễn Văn A, như vậy có được không? 2. Tính đến 31/12 của năm 2019 xét NLTTH 12 tháng khi ông Nguyễn Văn A thiếu thiếu từ 12 tháng trở xuống. Tuy nhiên, khi quyết định nâng lương trước thời hạn 9 tháng cho ông A, thì thời gian nâng lương lần sau được tính từ ngày 01/3/2020, như vậy có được NLTTH 12, 9 tháng hoặc 6 tháng không khi thời gian tính đến 31/12 còn thiếu 12 tháng, nhưng ông Nguyễn Văn A đến 01/3/2020 mới thiếu 12 tháng, như vậy có nâng lương trước thời hạn 9 tháng hoặc 12 tháng, 06 tháng hay không?
Lĩnh vực: Công chức, viên chức
Trần Xuân Độ - ngày: 03/02/2020
Trợ cấp thôi việc đối với người quản lý doanh nghiệp 100% vốn nhà nước
Nội dung kiến nghị: Tôi là Trần Xuân Độ. Nguyên là Kiểm soát viên Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn. Là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Địa chỉ xã Quảng Sơn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông. Xin hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc đối với người quản lý công ty TNHH MTV nhà nước chủ sở hữu 100% vốn điều lệ như sau. Trước hết, xin chân thành cám ơn quý Bộ đã trả lời câu hỏi ngày 19/12/2019 của tôi trong dịp tết Nguyên đán bận rộn. Tuy nhiên, câu trả lời của quý Bộ chưa làm tôi thỏa mãn. Bộ Nội vụ đã trả lời: Tôi là người lao động nên trợ cấp thôi việc của tôi thực hiện theo Bộ Luật Lao động, có gì vướng mắc thì hỏi Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Tôi không phải là người lao động, nên nội dung này không thuộc thẩm quyền của Bộ Lao động. Tôi, khi thôi việc là người quản lý doanh nghiệp nhà nước. Cụ thể, là Kiểm soát viên chuyên trách Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn - doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Tôi được UBND tỉnh Đắk Nông cho thôi việc theo Nghị định 97/2015/NĐ-CP: về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty TNHH MTV mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định 97/2015/NĐ-CP và cả Nghị định 46/2010/NĐ-CP do Bộ Nội vụ soạn và trình Chính phủ ban hành, do vậy thẩm quyền trả lời nội dung này (nếu có) thuộc Bộ Nội vụ. Tôi xin trình bảy lại nội dung câu hỏi như sau: Năm 2018, do bệnh nặng, sức khỏe giảm sút, tôi được Ủy ban nhân dân tỉnh Đăk Nông cho thôi việc theo nguyện vọng, kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2018, theo Quyết định số 1620/QĐ-UBND ngày 15/10/2018 của UBND tỉnh Đắk Nông. Tôi có thời gian làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước từ tháng 8/1983 đến khi thôi việc (01/11/2018) là 35 năm 3 tháng, chưa nhận trợ cấp thôi việc. Sau nhiều lần khiếu nại, mãi đến tháng 01 năm 2020, Công ty mới chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi, cho quãng thời gian từ khi tuyển dụng đến 31/12/2008. Công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho quãng thời gian từ 01/01/2009 đến 30/10/2018 là 9 năm 9 tháng. Lý do, theo Công ty, thời gian này, tôi là người quản lý Công ty, Công ty có đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho tôi theo thông báo thu của cơ quan Bảo hiểm xã hội, (tuy nhiên, khi thôi việc tôi không nhận BHTN), nên Cơ quan BHXH chịu trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp cho quãng thời gian này. Căn cứ Nghị định 97/2015/NĐ-CP thì tiền trợ cấp thôi việc của tôi do Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Quảng Sơn chi trả theo Điều 5, Điều 6, Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Theo Điều 6, Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì: Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm: ... c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp; ... Như vậy, cả Nghị định 97/2015/NĐ-CP lẫn Nghị định 46/2010/NĐ-CP không có điều khoản nào quy định khi xác định thơi gian để tính trợ cấp thôi việc đối với người quản lý Công ty nhà nước phải trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Hơn nữa, theo tôi, việc người quản lý công ty TNHH MTV nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải tham gia BHTN là trái quy định của Luật việc làm năm 2013) Kính đề quý cơ quan xem xét, việc Công ty, khi tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của tôi đã trừ đi thời gian tham gia BHTN như trên là đúng hay sai? Nếu đúng thì căn cứ điều khoản nào, thông tư, nghị định nào? Nội dung câu hỏi này đã được chúng tôi hỏi Bộ Tài chính. Vụ Tài chính Doanh nghiệp Bộ Tài chính đã trả lời muốn biết chi tiết thì hỏi Bộ Nội vụ là cơ quan soạn thảo 02 nghị định trên. Mã số tra cứu phản ánh kiến nghị của tôi tại trang phananh.moha.gov.vn cho câu hỏi này kỳ trướclà 20211445 Xin chân thành cám ơn.
1 2 3 4 5   [6]   7 8 9 10 11 ...77

BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn