Lĩnh vực Số câu hỏi Đã trả lời đúng hạn Đã trả lời quá hạn Chưa trả lời Tỷ lệ %
Tổ chức biên chế 60 38 0 22 63.0%
Công chức, viên chức 270 229 0 41 84.0%
Tổ chức phi chính phủ 4 4 0 0 100.0%
Văn thư Lưu trữ 5 1 0 4 20.0%
Công tác Thanh nên 3 3 0 0 100.0%
Thi đua - Khen thưởng 5 4 0 1 80.0%
Tôn giáo, Tín ngưỡng 0 0 0 0 0.0%
Thanh tra 3 2 0 1 66.0%
Chính quyền địa phương 35 28 0 7 80.0%
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức 2 2 0 0 100.0%
Tiền lương 58 44 0 14 75.0%
Cải cách hành chính 1 0 0 1 0.0%


TRANG CHỦ


Phản ánh, kiến nghị của
người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

Danh sách các tin nhắn phản ánh

Họ và tên : (*)
Địa chỉ : (*)
Email : (*)
Số điện thoại : (*)
Lĩnh vực :
Nơi phản ánh, kiến nghị :
Phản ánh, kiến nghị về việc  : (*)
Nội dung phản ánh, kiến nghị : (*)

Danh sách các cuộc gọi phản ánh

Tệp tin đính kèm : [Chỉ nhận file doc, docx, pdf, jpg, jpeg, tif, rar, zip]
Mã xác nhận:
 
Lĩnh vực: Công chức, viên chức
NGUYỄN THỊ HƯỜNG - ngày: 22/01/2020
Điều kiện xét tuyển đặc cách ccvc năm 2019
Nội dung kiến nghị: Tôi bắt đầu đi day vào tháng 02/2015 (có 2 tháng tập sự) .tôi bắt đầu đóng bhxh bắt buộc từ tháng 04/2015 đến tháng 8/2018 .tháng 9/2018 tôi bị huyện cắt hợp đồng nên tôi xin hợp đồng trường không hưởng lương và ko đóng bhxh bắt buộc.tới tháng 10/2018 cho đến nay tôi tiếp tục giảng dạy và hưởng lương và đóng bhxh bắt buộc đầy đủ.tất cả các điều kiện khác tôi đều đáp ứng.thế nhưng huyện loại hồ sơ của tôi ko xét cho tôi đủ điều kiện xét đặc cách vì tôi ko liên tục bảo hiểm.bị gián đoạn tháng 9/2018( mà tháng này tôi ko đóng bhxh bắt buôc vì tôi ko hưởng lương)vậy trường hợp của tôi huyện xử lí đúng hay là sai. Tôi có kiến nghị thì huyện trả lời làm theo công văn số 6134/bnv_ccvc ngày 23/11/2017. Trường hợp của tôi có đủ điều kiện xét đặc cách hay không
Lĩnh vực: Chính quyền địa phương
Nguyễn Khắc Dũng - ngày: 20/01/2020
Xét chuyển cán bộ cấp xã thành công chức cấp xã và công chức cấp huyện
Nội dung kiến nghị: Hiện nay thông tư 13/2019/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định: Cán bộ cấp xã giữ chức vụ quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP khi thôi đảm nhiệm chức vụ cán bộ cấp xã thì được xem xét, tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau: Trường hợp trước khi bầu giữ chức vụ cán bộ cấp xã chưa phải là công chức cấp xã thì thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên. Nhưng theo quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP, cán bộ cấp xã xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên không quy định thời gian giữ chức vụ cán bộ cấp xã ít nhất là 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên. Như vậy xét chuyển cán bộ cấp xã qua công chức cấp xã lại có điều kiện, tiêu chuẩn cao hơn cán bộ cấp xã lên công chức cấp huyện trở lên có đúng không? xin ý kiến phản hồi của bộ, tôi xin cảm ơn
Lĩnh vực: Tiền lương
HÀ ĐỨC THỊNH - ngày: 20/01/2020
Xét nâng lương sớm cho viên chức khi chuyển ngạnh
Nội dung kiến nghị: Kính gửi Bộ nội vụ. Tôi hiện là giáo viên THCS đang biên chế hệ công lập. Nay tôi có vấn đề này trình bày và hỏi quý Bộ về vấn đề xét nâng lương trước thời hạn cho viên chức (giáo viên) khi nâng được hạng và chuyển ngạch thì được thực hiện như thế nào, theo văn bản hướng dẫn nào, cụ thể trường hợp của tôi như sau: Tôi đi dạy từ năm 2004 và vào biên chế công lập năm 2006. Theo quyết định số 4520/QĐ-SNV của Sở nội vụ tỉnh Thái Nguyên ngày 27 tháng 6 năm 2017, tôi được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II ( mã số V.07.04.12) kể từ ngày 01/07/2017 với bậc 4, hệ số lượng 3.03, kể từ ngày 01/7/2017. Thời điểm nâng lương tiếp theo tính từ ngày 01/09/2014. Về diễn biến lương của tôi thì hiện tại tôi đang hưởng hệ số lương bậc 5, hệ số 3,34 từ ngày 01/09/2017 (Bảng lương A0, mã số: V07.04.12) theo quyết định số 8474/QĐ-UBND của UBND thị xã Phổ Yên ngày 20 tháng 11 năm 2017. Và theo quyết định này thì bình thường đến 01/09/2020 tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 6, hệ số 3,65(Bảng lương A0, mã số: V.07.04.12). Năm 2018 Sở nội vụ tỉnh Thái nguyên tổ chức thi xét nâng hạng cho giáo viên mầm non, Tiển học và THCS; đến năm 2019 có kết quả và tôi được nâng hạng giáo viên từ giáo viên THCS hạng III lên giáo viên THCS hạng II và có hiệu lực từ ngày 01/09/2019. Vậy tôi hỏi: 1) Nếu tôi nâng hạng giáo viện từ giáo viên THCS hạng III lên giáo viên THCS hạng II thì Bảng lương mới thay đổi như thế nào ? Có phải là chuyển từ Bảng lương A0, mã số: V.07.04.12 bậc 5, hệ số 3,34 sang Bảng lương A1, mã số:V.07.04.11 bậc 5, hệ số 3,66) không ? 2) Hiện nay tôi đủ các điều kiện vào đối tượng xét nâng lương trước thời hạn năm 2020. Vậy tôi có được xét nâng lương trước thời hạn không ? Nếu được thì thực hiện theo văn bản pháp luật nào quy định. 3) Tôi thấy bất cập là tôi quá trình công tác và vào biên chế hơn gần hai năm so với một số đồng nghiệp, cống hiến làm việc nhiều thời gian hơn, nếu thực hiện nâng hạng và chuyển ngạch dẫn tới quyết định thay đổi Bảng lương, bậc lương, và hệ số như thế này là bất cập vì tất cả các trường hợp lương có chênh lệch giữa hệ số giữa hai bậc mới cũ so với hai bậc liền kề và tính lại mộc như thế này thì sẽ thiệt cho những trường hợp sắp đến mốc nâng lương và có lợi cho người vừa mới nâng lương dẫn đến tình trạng cào bằng ? 4) Kế toán nhà trường nơi tôi công tác có hướng dẫn, nói là tôi vừa mới được nâng hạng chuyển ngạch thì không vào đối tượng được xét nâng nâng lương trước thời hạn đợt này (năm 2020) mà tôi phải để lùi đến năm 2022 mới xét vì vừa được hưởng lương nâng hạng chuyển ngạch 01/09/2019. Nếu như hướng dẫn này thì tôi bị lùi lại hẳn 3 năm mới được xét hưởng nâng lương trước thời hạn, như vậy có thúc đẩy người lao động cộng hiến và làm việc không ? Và Theo Thông tư 08/2013/TT-BNV Điều 3, thì tôi thấy tôi vẫn đủ điều kiện vào đối tượng xét nâng lương trước thời hạn phải không ? Rất mong được sự hướng dẫn, giải đáp sớm của quý Bộ để tôi biết vào trao đổi với đơn vị và các bộ phận chức năng. Tôi xin cảm ơn!
Lĩnh vực: Công chức, viên chức
Bùi Đoàn Danh Thảo - ngày: 18/01/2020
Xác định viên chức
Nội dung kiến nghị: 1/12/2014 tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Trường Đại học Quốc tế - ĐHQG TPHCM (đơn vị sự nghiệp công lập) với chức danh chuyên môn là chuyên viên (làm trợ giảng giảng viên) áp dụng thời gian tập sự 1 năm từ ngày 1/2/2015 đến ngày 30/11/2015 (chưa bao gồm thời gian thử việc từ 1/12/2014 - 31/1/2015) hưởng 85% lương cơ bản nhà nước. Sau khi qua quá trình giảng thử, ngày 26/8/2015, trường ban hành quyết định về việc chuyển ngạch đối với CBVC và chuyển tôi từ ngạch chuyên vieenc (01.003) sang ngạch giảng viên (15.111 nay là ngạch V.07.01.03). Hiện tại tôi đang làm việc dưới hợp động không xác định thời hạn, hưởng lương bậc 2, hệ số 2.67 với chức danh giảng viên hạng II. (Quyết định chuyển ngạch và hợp đồng đính kèm) Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được xem là viên chức theo quy định của luật viên chức hay không?
Lĩnh vực: Chính quyền địa phương
Dương Văn Tú - ngày: 18/01/2020
Phản ánh về không trả kiêm nhiệm theo Nghị định 92 và Nghị định 34 của Chính phủ
Nội dung kiến nghị: Tôi giữ chức vụ Phó Bí thư Thường trực kiêm Chủ tịch HĐND xã, năm 2019 trở về trước tôi được hưởng kiêm nhiệm 20%. Nhưng hiện nay, Sở Nội vụ căn cứ vào Quyết định số 1299/QĐ-UBND, ngày 06/8/2019 của UBND tỉnh Cà Mau chỉ đạo các huyện không trả lương kiêm nhiệm 50% theo nghị định Chính phủ. Vậy việc UBND tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1299/QĐ-UBND, ngày 07/8/2019 của UBND tỉnh Cà Mau giao số lượng cán bộ cấp xã loại 1 là 11 người, xã loại 2, loại 3 là 10 người. Công chức 10 đến 12 người. Vậy có trái với nghị định số 92 và nghị định 34 của Chính phủ hay không? Tại sao không giảm số lượng công chức, tăng số lượng cán bộ xã loại 1 là 12 người, loại 2, 3 là 11 người để hưởng kiêm nhiệm theo quy định. Đây là chế độ chính sách được Chính phủ quy định và được Bộ Nội vụ Hướng dẫn theo Thông tư số 13 nhưng hiện nay, tỉnh Cà Mau không thực hiện. Rất mong Bộ Nội vụ trả lời tôi được rõ.
1 2 3 4 5 6   [7]   8 9 10 11 12 ...77

BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn