Lĩnh vực Số câu hỏi Đã trả lời đúng hạn Đã trả lời quá hạn Chưa trả lời Tỷ lệ %
Tổ chức biên chế 68 47 0 21 69.0%
Công chức, viên chức 335 292 0 43 87.0%
Tổ chức phi chính phủ 4 4 0 0 100.0%
Văn thư Lưu trữ 6 5 0 1 83.0%
Công tác Thanh nên 7 6 0 1 85.0%
Thi đua - Khen thưởng 8 8 0 0 100.0%
Tôn giáo, Tín ngưỡng 0 0 0 0 0.0%
Thanh tra 4 3 0 1 75.0%
Chính quyền địa phương 53 49 0 4 92.0%
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức 6 5 0 1 83.0%
Tiền lương 91 71 0 20 78.0%
Cải cách hành chính 1 0 0 1 0.0%


TRANG CHỦ


Phản ánh, kiến nghị của
người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Trả lời kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

Danh sách các tin nhắn phản ánh

Họ và tên : (*)
Địa chỉ : (*)
Email : (*)
Số điện thoại : (*)
Lĩnh vực :
Nơi phản ánh, kiến nghị :
Phản ánh, kiến nghị về việc  : (*)
Nội dung phản ánh, kiến nghị : (*)

Danh sách các cuộc gọi phản ánh

Tệp tin đính kèm : [Chỉ nhận file doc, docx, pdf, jpg, jpeg, tif, rar, zip]
Mã xác nhận:
 
Lĩnh vực: Công tác Thanh nên
Hồ Thị Thủy - ngày: 11/12/2020
Về trợ cấp một lần theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn
Nội dung kiến nghị: Xin kính hỏi Bộ trưởng Bộ nội vụ về việc sắp xếp bố trí đội viên tri thức trẻ 30a sau khi kết thúc dự án: Hợp đồng của đội viên tri thức trẻ 30a đến 31/12/2020 là kết thúc, đa số tri thức trẻ đã công tác 7-10 năm tại địa phương, đã sắp hết thời gian hợp đồng mà Bộ nội vụ vẫn chưa có văn bản trả lời hay định hướng gì cho đội viên tri thức trẻ, làm cho 30a không yên tâm công tác, lúc nào cũng lo lắng mai mốt này sẽ đi đâu về đâu, hay ở ngoài chợ bán rau hành. Đội viên 500, 600 thì được tập huấn, tổng kết và luôn có văn bản chỉ đạo sắp xếp bố trí nhưng về thời gian công tác thì đội viên 30a là lâu hơn, cống hiến nhiều hơn vẫn không được Bộ Nội vụ quan tâm. Có một số đội viên 30a sau khi hết hợp đồng đã ngót nghét trong độ tuổi 40, liệu ra tìm việc được hay không khi tuổi trẻ đã cống hiến hết cho vùng quê nghèo khó. Đề nghị Bộ trưởng trả lời rõ để 30a chủ động chuẩn bị về việc làm sau khi hết dự án.
Lĩnh vực: Tiền lương
Châu Thị Thanh Diệu - ngày: 10/12/2020
Thực hiện Nghị định 76/2019/NĐ-CP
Nội dung kiến nghị: Tại khoản 1, điều 10 Nghị định 76/2019/NĐ-CP có quy định: Trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ trong các trường hợp: “Trường hợp được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cử đi học bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tham quan, học tập trao đổi kinh nghiệm thì được hỗ trợ tiền mua tài liệu học tập và hỗ trợ 100% tiền học phí, chi phí đi lại từ nơi làm việc đến nơi học tập”. Như vậy đối với một số trường hợp công chức, viên chức, người lao động đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau có được hưởng trợ cấp theo quy định trên hay không, cụ thể: - Trường hợp người được cử đi tham dự các lớp: bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp phòng, lớp bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục, các lớp nghiệp vụ chuyên môn theo Kế hoạch của Bộ, Sở Giáo dục và Đào tạo hàng năm. - Trường hợp người có nhu cầu và được cử học các lớp chứng chỉ ngoại ngữ trình độ chuẩn Châu Âu, chứng chỉ tiếng Khmer. - Đối với người được cử đi học các lớp trung cấp, cao cấp chính trị... có chi phí tổ chức đi học tập thực tế. - Đơn vị tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn khi có phối hợp với các tổ chức đoàn thể xã hội cho công chức, viên chức, người lao động thực hiện giao lưu học tập kinh nghiệm với các đơn vị trong và ngoài địa bàn tỉnh. - Người có nhu cầu đào tạo nâng chuẩn hoặc văn bằng hai (theo quyết định của đơn vị có thẩm quyền).
Lĩnh vực: Tiền lương
Dương văn Ổn - ngày: 07/12/2020
Phó chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh có được hưởng phụ cấp công vụ không?
Nội dung kiến nghị: - Năm 2001 tôi được Ban tổ chức Tỉnh ủy quyết định tuyển dụng về công tác tại Tỉnh Đoàn hưởng 85% của ngạch 01003, bậc 1, hệ số 1,86, mức lương 332.010 đồng. - Năm 2002 tôi được Tỉnh Đoàn quyết định bổ nhiệm chính thức ngạch công chức hưởng 100% lương ngạch 01003, bậc 1, hệ số 1,86 mức lương 390.600đ. - Năm 2009 Tỉnh Đoàn có quyết định nâng lương tôi được hưởng hệ số lương 3,00 . - Tháng 8/2010 Tôi được Ban thường vụ Tỉnh ủy điều động, luân chuyển và giới thiệu để bầu chức danh Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ban Thường vụ, phó chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh . - Tháng 9/2010 Tôi được Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định phê chuẩn giữ chức danh phó chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh và hưởng phụ cấp chức vụ hệ số:0,7 mức lương tối thiểu. - Từ 2012 vì tôi là cán bộ công chức luân chuyển từ tỉnh Đoàn sang Hội Chữ thập đỏ tỉnh giữ vị trí Phó Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh nên ngoài hệ số lương, phụ cấp chức vụ tôi được hưởng 25% phụ cấp công vụ ( Khối Đảng đoàn thể hưởng 55% phụ cấp công vụ). - Tháng 5/2017 Đại hội đại biểu Hội Chữ thập đỏ tỉnh nhiệm kỳ 2017-2022 tổ chức (vì lý do khách quan Thường trực Tỉnh ủy có văn bản thông báo tam thời tôi không tham gia Ban chấp hành khóa 2017-2020 và đến 8/2017 tôi bị kỷ luật hình thức khiển trách). Vì vậy kể từ đây tôi không còn được hưởng phụ cấp công vụ 25% nữa. - Đến tháng 1/2020 Tôi được phục hồi chức vụ: Phó chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh và được Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định hưởng phụ cấp chức vụ :0,7 mức lương tối thiểu. Tuy nhiên về phụ cấp công vụ 25% tôi lại không được hưởng như thời điểm trước đây nữa. Nay tôi trân trọng kính chuyển câu hỏi và muốn hỏi là việc tôi hiện không được hưởng phụ cấp công vụ 25% như trước là đúng chưa? Theo quy định hiện nay thì tôi còn là công chức hay là viên chức và có được hưởng phụ cấp 25% như trước đây không? Trân trọng kính chuyển và mong quý cơ quan quan tâm, chia sẻ và có câu trả lời giúp? Cảm ơn quý cơ quan!
Lĩnh vực: Tiền lương
Hoàng Đức Tân - ngày: 25/11/2020
Cách tính thời gian kéo dài thời gian nâng bậc lương đối với công chức khi bị kỷ luật cảnh cáo và xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm (do bị kỷ luật trong năm)
Nội dung kiến nghị: Công chức A chuyên viên (mã ngạch 01.003), đang hưởng bậc lương bậc 4, hệ số 3,33 từ ngày 01/01/2017. Năm 2017, 2018 không bị kỷ luật và xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đến năm 2019 Công chức A bị kỷ luật với hình thức cảnh cáo (do tham mưu sai nội dung A) và được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (vì lý do tham mưu sai nọi dung A). Tôi xin hỏi: Thời gian tính kéo dài nâng bậc lương của công chức A là 12 tháng (cộng dồn thời gian kéo dài do vừa bị kỷ luật vừa không hoàn thành nhiệm) hay 6 tháng (thời gian bị kéo dài nhiều nhất, trường hợp này thời gian kéo dài bắng nhau 6 tháng).
Lĩnh vực: Tiền lương
Lê thị Kim Hương - ngày: 23/11/2020
xếp lương khi thay đổi công việc (có tham gia đóng bảo hiểm bắc buộc)
Nội dung kiến nghị: Tôi đã gởi phản ánh của mình đến Vụ công chức, viên chức với mã số phản ánh là 02.080840 về vấn đề xếp lương khi thay đổi công việc (có tham gia đóng bảo hiểm bắc buộc theo thang bàng lương được qui định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương các công ty Nhà nước và đã chuyển xếp lương mới khi nghị định 205 hết hiệu lực theo chủ trương của Chính Phủ). Nhưng đến nay vẫn chưa nhận phản hồi từ quý Vụ. Trước đây tôi đã từng phản ánh vấn đề của mình đến Vụ Tiền lương và được Vụ trả lời là:"Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương, trong đó tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này quy định: “Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ” do vậy trường hợp của tôi không xếp lương theo bảng lương do Chính phủ quy định mà xếp lương theo bảng lương do công ty ban hành nên không áp dụng Khoản 10 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước. Nhưng tôi vẫn chưa thông suốt về vấn đề này vì 02 lý do như sau: Thứ nhất, nhóm đối tượng là : "lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ" được qui định tại khoản 9 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV cũng do doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương nhưng lại được chấp nhận để chuyển xếp lương khi thay đổi công tác còn trường hợp của tôi thì không? Và cuối cùng khi chuyển sang lương mới do doanh nghiệp xây dựng và quyết định theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ thì không được xem là bảng lương do Chính phủ quy định. Vậy thời gian tôi đóng BHXH bắt buộc theo thang bảng lương được qui định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương các công ty Nhà nước có được xem xét để chuyển xếp lương không? Vì những thắc mắc vẫn chưa thông suốt nên đã kiến nghị đến Vụ Công chức, viên chức từ ngày 05/9/2020 nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sự giải đáp từ quý Vụ. Tôi thật sự rất mong nhận được sự giải đáp từ quý Vụ và cũng mong Vụ thông cảm cho sự phiền hà của tôi. Tôi thành thật biết ơn. Trân trọng kính chào
  [1]   2 3 4 5 6 ...120

BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn