Hệ thống thông tin tiếp nhận, xử lý kiến nghị và kết quả giải quyết thủ tục hành chính chính thức đi vào hoạt động từ ngày 16/08/2018

   Thứ 3, Ngày 27 tháng 10 năm 2020


Trang chủ

Phản ánh, kiến nghị
của người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Trả lời kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

TRA CỨU KẾT QUẢ PHẢN ÁNH TRỰC TUYẾN

Mã số phản ánh : Tên tổ chức, cá nhân, điện thoại, địa chỉ :
   
   

STT Mã số Trích yếu Tổ chức/cá nhân Nội dung
 
40 02.065545 Chế độ chính sách đối với Cán bộ, công chức MAI XUÂN PHÚC

- Ngày phản ánh: 16/07/2020

- Ngày trả lời: 13/08/2020
Tôi nguyên là Đảng ủy viên BCH đảng bộ xã nhiệm kỳ 2015 - 2020, Chủ tịch hội Nông dân xã Nga Điền nhiệm kỳ 2018-2023 và tham gia đóng BHXH bắt buộc được 17 năm 5 tháng. Theo quy định tôi không đủ điều kiện về tuổi tái cử vào BCH Đảng bộ xã Nga Điền nhiệm kỳ 2020-2025. Tính từ ngày Đại hội Đảng bộ xã (14/5/2020) đến ngày đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, Tôi còn thiếu 8 tháng tuổi và thiếu 32 tháng đóng BHXH. Địa phương không bố trí được vị trí công tác phù hợp và Tôi không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Vì vậy, UBND xã đã gửi Tờ trình đề nghị UBND huyện cho Tôi được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu theo quy định, và được hưởng chế độ, chính sách quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 5 của Nghị định 26/2015/NĐ-CP ngày 09/3/2015 của Chính Phủ. Ngày 26/6/2020, UBND huyện Nga Sơn có Công văn trả lời: Tôi không đủ điều kiện để nghỉ chờ theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 26/2015/NĐ-CP vì Tôi chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên. Vậy, trường hợp của Tôi có được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 5 của Nghị định 26/2015/NĐ-CP ngày 09/3/2015 của Chính Phủ hay chính sách nào khác không ?
 
41 01.065544 Viên chức chưa có chứng chỉ quản lý hành chính nhà nước có bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng ? Phan Thị Hậu

- Ngày phản ánh: 16/07/2020

- Ngày trả lời: 13/08/2020
Tháng 3 năm 2013 tôi có quyết định trúng tuyển Viên chức vào ngạch Bảo tàng viên của đợt tuyển dụng viên chức năm 2012 (khi nộp hồ sơ tuyển dụng tôi nộp đầy đủ giấy tờ, chứng chỉ, văn bằng theo quyết định theo thông báo tuyển dụng), sau khi có thông tư 09/2015/TTLT-BVHTTDL thì tôi được bổ nhiệm vào chức danh Di sản viên hạng III. Trong quá trình công tác hàng năm tôi luôn được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Sau khi có hướng dẫn 2965/HD-BNV, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện việc xử lý đối với các trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức thì Cơ quan thông báo những ai thiếu chứng chỉ quản lý hành chính nhà nước mà đến 31 tháng 12 năm 2020 không bổ sung thì sẽ bị rút quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên theo thông tư 09/2015/TTLT-BVHTTDL, Thông tư liên tịch qui định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành di sản văn hóa thì tại ĐIỀU 5 thì yêu cầu về tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng của Di sản viên hạng III không có yêu cầu về chứng chỉ quản lý hành chính nhà nước ĐIỀU 5. Di sản viên hạng III - Mã số: V.10.05.17 2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng: a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với chuyên ngành di sản văn hóa b) Có trình độ ngoại ngữ từ Bậc 2 (A2) theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc đối với những vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc c) Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin d) Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh di sản viên hạng III. Vậy cho tôi hỏi thông báo của cơ quan về việc không có chứng chỉ quản lý hành chính nhà nước thì sẽ bị rút quyết định tuyển dụng là có đúng theo quy định của Pháp luật? Tôi đang mang thai đến tháng 10 thì sinh có thể không có lớp đào tạo nào để kịp việc tôi hoàn thành khóa học để bổ sung chứng chỉ thì sẽ được giải quyết như thế nào ạ?
 
42 11.065543 Chế độ tiền lương cho viên chức Lê Tuấn Anh

- Ngày phản ánh: 16/07/2020

- Ngày trả lời: 13/08/2020
Kính gửi: Quý Bộ Nội vụ Chúng tôi là những viên chức ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La được tuyển dụng và làm việc tại các Ban quản lý rừng đặc dụng, Khu bảo tồn thiên nhiên thuộc Chi cục Kiểm lâm tỉnh Sơn La. Chúng tôi được tuyển dụng và được cơ quan có thẩm quyền xếp vào ngạch viên chức Kiểm lâm mã ngạch 10.226 (Kiểm lâm viên) và 10.228 (Kiểm lâm viên trung cấp). Người có thời gian công tác nhiều nhất khoảng 17 năm, người ít nhất là 03 năm. Chúng tôi được giao nhiệm vụ quản lý, bảo vệ, phát triển rừng và bảo tồn thiên nhiên tại các Khu rừng đặc dụng. Chúng tôi đã được hưởng các chế độ, phụ cấp của Kiểm lâm từ khi được tuyển dụng đến tháng 3 năm 2020. Đến tháng 4 năm 2020, Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn có quyết định chuyển chúng tôi sang ngạch kỹ sư vì đơn vị chúng tôi là đơn vị sự nghiệp công lập theo Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV (Mã ngạch V.05.01.03). Đồng thời đã trình Sở Nội vụ tỉnh phê duyệt quỹ lương ngạch kỹ sư và không được hưởng hoặc bảo lưu các chế độ như: Phụ cấp ưu đãi nghề, độc hại, thâm niên,... Như vậy, tiền lương, chế độ của các viên chức chúng tôi đã bị thay đổi, tiền lương giảm từ nhiều đến quá nhiều. Điều này đã làm ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của các viên chức chúng tôi. Từ những lý do trên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chúng tôi đề nghị Quý Bộ Nội vụ cho ý kiến trả lời: - Việc cơ quan cấp tỉnh của Sơn La chuyển ngạch đột ngột như vậy có đúng quy định của pháp luật không? - Khi chuyển ngạch có được bảo lưu các chế độ như đã trình bày ở trên không? Xin trân trọng cảm ơn Quý Bộ!
 
43 01.065542 Xin hỏi về viên chức Biệt phái Nguyễn Thị Mận

- Ngày phản ánh: 16/07/2020

- Ngày trả lời: 13/08/2020
Tôi là viên chức đang công tác tại Trung tâm dịch vụ nông nghiệp huyện, Tháng 04/2020 được UBND huyện biệt phái công tác tại phòng NN và PTNT. Xin hỏi hàng tháng, hàng quý, hàng năm tôi có phải báo cáo với cơ quan Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp không? Đánh giá, xếp loại cuối năm của tôi được thực hiện ở cơ quan nào?
 
44 01.065540 Giao nhiệm vụ quyền trưởng phòng ĐẶNG MINH CHÂU

- Ngày phản ánh: 16/07/2020

- Ngày trả lời: 13/08/2020
Trân trọng đề nghị Quý Công thông tin giải thích, hướng dẫn giúp: Việc giao 01 cá nhân đang là phó trưởng phòng giữ quyền trưởng phòng của đơn vị phải thực hiện quy trình như thế nào? Thiết nghĩ đây không phải là việc bổ nhiệm mà chỉ là phân công, giao nhiệm vụ nên chỉ cần cấp ủy và Ban lãnh đạo Cơ quan thống nhất là đủ mà không cần thực hiện quy trình bổ nhiệm. Trân trọng cảm ơn và mong nhận được sự hướng dẫn của Quý Cơ quan. Kính thư! Đặng Minh Châu
 
45 11.065538 XÉT CHUYỂN NGẠCH CÔNG CHỨC KHI CHUYỂN ĐỔI CÔNG TÁC Lưu Hải An

- Ngày phản ánh: 16/07/2020

- Ngày trả lời: 13/08/2020
XIN PHÉP HỎI VỀ XÉT CHUYỂN NGẠCH CÔNG CHỨC KHI CHUYỂN ĐỔI CÔNG TÁC! Tháng 11/2019, tôi được Giám đốc Sở GD-ĐT điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ Chánh Thanh tra Sở. Trước khi điều động lên Sở GD-ĐT, tôi là Hiệu trưởng trường THPT và đang giữ ngạch GV THPT hạng II (Mã số: V.07.05.14) với hệ số lương 5.02, bậc 4. Hiện tại tôi đã có Bằng Cao cấp lý luận Chính trị - Hành chính do Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cấp, chứng chỉ ngoại ngữ trình độ C tiếng Anh, chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản theo Thông tư 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông và Chứng chỉ Thanh tra viên chính. Căn cứ vào Nghị định 97/2011/NĐ-CP của Chính phủ ngày 21/10/2011 về Quy định về thanh tra viên và cộng tác viên thanh tra, Thông tư số 05/2017/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 15/8/2017 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức và Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Tôi xin phép được hỏi 02 (Hai) nội dung sau: 1. Trường hợp của tôi chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch đang giữ thì có phải chuyển ngạch không? (Hiện tại Cơ quan Sở đang trả lương theo Giấy thôi trả lương của cơ quan cũ). 2. Nếu được chuyển ngạch, tôi có được chuyển sang ngạch Thanh tra viên chính (Mã số ngạch 04.024) hay không? Trình tự, thủ tục xét chuyển ngạch chi tiết. Xin cám ơn và mong nhận được trả lời, hồi âm sớm!
 
46 11.065534 Thực hiện chế độ chính sách theo nghị định 76 của thủ tướng chính phủ Phan Công Trình

- Ngày phản ánh: 14/07/2020

- Ngày trả lời: 11/08/2020
Tôi đang công tác trên địa bàn thôn đặc biệt khó khăn theo quyết định 582/qđ-ttg ngày 17/4/2017 của thủ tướng chính phủ và đang được hưởng chế độ thu hút theo nghị định 76 của thủ tướng chính phủ. Tuy nhiên sau khi ủy ban dân tộc có quyết định 958/qđ-ubdt ngày 13/12/2019 về việc công nhận thôn đặc biệt khó khăn hoàn thành mục tiêu chương trình 135 giai đoạn 2017-2020 thì đơn vị chúng tôi có thông báo thôi hưởng chế độ thu hút theo nghị định 76. Tôi xin hỏi đơn vị chúng tôi thực hiện như vậy có đúng không? tôi xin chân thành cảm ơn.
 
47 02.065533 Đền bù chi phí đào tạo Nguyễn Ngọc Long

- Ngày phản ánh: 14/07/2020

- Ngày trả lời: 11/08/2020
Kính gửi Bộ Nội vụ Tôi được đơn vị và Bộ Giáo dục và Đào tạo cử đi học Tiến sĩ tại nước ngoài với thời gian là 04 năm. Tôi đã hoàn thành xong chương trình đào tạo và đã được cấp bằng. Khi được cử đi học, tôi có cam kết với đơn vị là phục vụ tại đơn vị ít nhất 02 lần thời gian đào tạo. Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình nay tôi muốn chuyển công tác đến một trường đại học khác. Vậy, tôi xin được hỏi là tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho Bộ Giáo dục và Đào tạo theo Nghị định số 101/2017/NĐ-CP khi tôi chuyển công tác không? Tôi xin cảm ơn.
 
48 05.065521 Trí thức trẻ tỉnh Khánh Hòa có thuộc diện tuyển dụng đặc biệt theo quy định Đinh Quốc Nhã Tài

- Ngày phản ánh: 11/07/2020

- Ngày trả lời: 07/08/2020
Kính gửi: Vụ Công tác Thanh niên - Bộ nội vụ. Tôi là đội viên của Đề án Trí thức trẻ (TT.Trẻ) tình nguyện về công tác tại các xã giai đoạn 2014 - 2020 của tỉnh Khánh Hòa theo Nghi quyết số 06/2014/HĐND-NQ ngày 9/7/2014 của Hội đồng nhân dân tỉnh. Tôi tham gia Đề an với bằng cử nhân chính quy tại HV Hành chính Quốc Gia và cử nhân Luật ĐH Kinh tế Đà Nẵng. Hiện tại tôi đã có đủ 05 năm (60 tháng) đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong cơ quan Nhà nước và làm công tác chuyên môn (Tư pháp - Hộ tịch) trong toàn bộ thời gian kể trên tại UNBD xấp xã. Hiện tại toàn bộ đội viên Đề án TT.Trẻ tình nguyện tỉnh Khánh Hòa đã bị chấm dứt Hợp đồng lao động. Trong 12 tháng đầu của thời gian công tác làm Trí thức trẻ, chúng tôi được bố trí ký Hợp đồng lần 1 mà theo Đề án là Hợp đồng thử việc. Hiện tại nội dung sau khi kết thúc Đề án duy nhât mà chúng tôi nhận được là "kết thúc hợp đồng" sau 5 năm. Như vậy cho phép tôi hỏi: - Trong hợp đồng lần 1 (12 tháng đầu) tháng chúng tôi đã ký với Phòng nội vụ huyện không hề ghi là Hợp đồng học việc, vậy chúng tôi có bị tính là đã học việc 1 năm không !? - TTTrẻ Khánh Hòa có thuộc đối ttượng đặc biệt trong tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định !? - Các TTTrẻ Khánh Hòa có được hưởng quyền lợi như các đội viên theo các Đề án TTTrẻ trên toàn quốc trong việc thi tuyển và xét tuyển công chức các cấp theo các văn bản pháp luật. Xin trân trọng cảm ơn và kính chúc sức khỏe !
 
49 02.065518 Chi phí đào tạo bồi dưỡng viên chức Trần Anh Tuấn

- Ngày phản ánh: 10/07/2020

- Ngày trả lời: 07/08/2020
Kính thưa bộ trưởng và quý ban lãnh đạo Bộ Nội Vụ Vì bảo mật thông tin, nên Tôi xin phép không nêu rõ tỉnh thành trong thư hỏi đáp. Mục chọn nơi phản ánh kiến nghị không phải là tỉnh thành nêu trong thư (vì yêu cầu bắt buộc chọn nên xin phép chọn ngẫu nhiên). Thành thật xin lỗi! Nội dung thư hỏi: Theo quyết định bồi hoàn chi phí đào tạo của một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc một tỉnh thành (xin phép giấu tên) thì chi phí bồi hoàn gấp 3 lần chi phí đã cấp trong quá trình đào tạo ( cơ sở là hợp đồng giữa cá nhân viên chức với đơn vị quản lý viên chức, hợp đồng này chỉ có cá nhân viên chức ký còn cơ quan quản lý không ký vào chắc biết sai luật). Cho phép tôi hỏi hai vấn đề: Thứ nhất theo Nghị định 101/2017 NĐ-CP thì chi phí bồi hoàn chỉ là 100% chi phí đã cấp nến như viên chức sau tốt nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng, vậy việc căn cứ vào hợp đồng riêng giữa viên chức và cơ quan quản lý như vậy để quyết định mức bồi hoàn là 300% chi phí đã chi trả có sai không ạ? Thứ hai tại khoản 1 Điều 14 NĐ 101/2017 NĐ-CP thì thời gian chậm nhất bồi hoàn là 120 ngày, như vậy nếu viên chức chưa đủ kinh phí để trả hết 300% mà chỉ trả một phần thì sẽ bị xử lý như thế nào ạ, phần này chưa thấy thông tư hướng dẫn của bộ nội vụ. Tôi chân thành cảm ơn
1 2 3 4   [5]   6 7 8 9 10 ...56


BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn