Lĩnh vực Số câu hỏi Đã trả lời đúng hạn Đã trả lời quá hạn Chưa trả lời Tỷ lệ %
Tổ chức biên chế 68 47 0 21 69.0%
Công chức, viên chức 335 292 0 43 87.0%
Tổ chức phi chính phủ 4 4 0 0 100.0%
Văn thư Lưu trữ 6 5 0 1 83.0%
Công tác Thanh nên 7 6 0 1 85.0%
Thi đua - Khen thưởng 8 8 0 0 100.0%
Tôn giáo, Tín ngưỡng 0 0 0 0 0.0%
Thanh tra 4 3 0 1 75.0%
Chính quyền địa phương 53 49 0 4 92.0%
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức 6 5 0 1 83.0%
Tiền lương 91 71 0 20 78.0%
Cải cách hành chính 1 0 0 1 0.0%


TRANG CHỦ


Phản ánh, kiến nghị của
người dân, doanh nghiệp


Hỏi đáp


Trả lời kiến nghị của cử tri


Hướng dẫn sử dụng

Danh sách các tin nhắn phản ánh

Họ và tên : (*)
Địa chỉ : (*)
Email : (*)
Số điện thoại : (*)
Lĩnh vực :
Nơi phản ánh, kiến nghị :
Phản ánh, kiến nghị về việc  : (*)
Nội dung phản ánh, kiến nghị : (*)

Danh sách các cuộc gọi phản ánh

Tệp tin đính kèm : [Chỉ nhận file doc, docx, pdf, jpg, jpeg, tif, rar, zip]
Mã xác nhận:
 
Lĩnh vực: Tổ chức biên chế
Lê Văn Luật - ngày: 14/08/2020
Về Nghị quyết 102/NQ-CP về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế
Nội dung kiến nghị: Theo nội dung Nghị quyết 102/NQ-CP: "2. Đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên được ký hợp đồng lao động đối với các vị trí việc làm là giáo viên và viên chức y tế trong tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được cơ quan có thẩm quyền giao đồng thời, đơn vị phải tăng mức trích lập vào quỹ phúc lợi đủ để giải quyết chế độ, chính sách cho số hợp đồng lao động này khi chấm dứt hợp đồng lao động. 3. Đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được ký hợp đồng lao động (dưới 12 tháng) đối với các vị trí việc làm là giáo viên" Như vậy, xin hỏi: Đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên thuộc lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp (trường cao đẳng không phải cao đẳng sư phạm) có được vận dụng theo điểm mục 1 hoặc mục 2 Nghị quyết 102/NQ-CP để ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động dưới 12 tháng với người làm công việc giảng dạy đối tượng sinh viên cao đẳng (giảng viên) hay không?
Lĩnh vực: Tiền lương
Hà Mạnh Tuấn - ngày: 04/08/2020
Lần đầu đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn
Nội dung kiến nghị: Theo Điều 6, Nghị định 76/2019/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2019 thì "Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này khi nhận công tác lần đầu ở cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp như sau:..." . Tôi là cán bộ Hải quan công tác tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn từ năm 2009, đến tháng 12 năm 2010 thì tôi chuyển công tác ra khỏi vùng điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn. Tháng 4/2014 tôi lại được phân công đến nhận công tác tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn . Vậy tôi có được hưởng Trợ cấp lần đầu khi nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không.
Lĩnh vực: Công chức, viên chức
Lê Trang Trang - ngày: 03/08/2020
Nghỉ hưu theo NĐ 46/2010/NĐ-CP
Nội dung kiến nghị: Xin chào Quý bộ, tôi có một thắc mắc mong quý bộ giải đáp. Tôi là CBCC hiện đang làm việc trong cơ quan nhà nước. Tháng 10/2020 tôi đủ tuổi về hưu theo chế độ, tháng 4/2020 tôi có nhận được thông báo về thời điểm nghỉ hưu. Theo quy định, trước thời điểm nghỉ hưu 03 tháng cơ quan quản lý phải ra quyết định nghỉ hưu cho tôi. Nhưng đến nay là 03/8/2020 tôi chưa nhận được quyết định nghỉ hưu. Bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc theo Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì có được không? Tôi có được giải quyết để hưởng phụ cấp thôi việc không? Tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được hồi âm từ quý bộ.
Lĩnh vực: Chính quyền địa phương
Phùng Văn Sơn - ngày: 03/08/2020
Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với cán bộ cấp xã
Nội dung kiến nghị: Kính gửi: Bộ Nội vụ -Vụ chính quyền địa phương. Kính mong nhận được phúc đáp của quý cơ quan đối với nội dung sau: Bác tôi công tác tại khu phố được 5 năm, tại UBND phường X được 18 năm, trong đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 18 năm quá trình công tác cụ thể như sau: - Từ năm 1996 đến năm 2001: Phó trưởng khu phố (không đóng Bảo hiểm xã hội). - Từ năm 2001 đến năm 2005: Chức danh không chuyên trách: văn phòng (bắt đầu đóng BHXH bắt buộc). - Từ năm 2006 đến năm 2011 là công chức Địa chính - Xây dựng. - Từ năm 2011 đến năm 2016 là Phó Chủ tịch UBND phường X. - Từ năm 2017 đến tháng 12/2019 là Chủ tịch UBND phường X. Tháng 01/2020 Bác tôi có đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng và được Chủ tịch UBND thành phố chấp thuận quyết định. Như vậy, bác tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2 điều 29 Nghị định số 112/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ đối với thời gian làm công chức Địa chính - Xây dựng (từ năm 2006 đến 2011) không? Thời gian công tác ở khu phố (Phó khu phố) không đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ gì không? Rất mong nhận được phúc đáp của quý cơ quan đối với nội dung trên. Xin cảm ơn!
Lĩnh vực: Công chức, viên chức
Dương Hùng Hải - ngày: 31/07/2020
Hướng dẫn việc ký HĐLĐ từ Nghi định 68/2000 sang thực hiện HĐLĐ
Nội dung kiến nghị: Theo quy định tại khoản 2, Điều 4 Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ quy định: Cá nhân, tổ chức ký hợp đồng để làm những công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng”. Đơn vị tôi là đơn vị SNCL tự đảm bảo 1 phần chi thường xuyên, lương thực hiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Nếu chuyển sang hình thức ký HĐLĐ thì đối tượng điều chỉnh hợp đồng theo Bộ luật Lao động và bắt buộc phải áp dụng bảng lương theo vùng, điều này dẫn đến sự bất cập. Ví dụ: Tôi ở vùng II (lương tối thiểu 3.920.000đ/tháng) trong khi chuyên viên trình độ Đại học bậc 1 hệ số 2,34 đang áp dụng theo bảng lương 204 chỉ 3.486.000đ/tháng thấp hơn nhân viên phục vụ thì vô cùng bất hợp lý Theo quy định, việc trả lương cho người lao động hợp đồng theo nhóm này không thấp hơn mức lương hiện hưởng. Nếu áp dụng lương theo vùng thì không hợp lý (như đã nêu) nhưng nếu không áp dụng lương theo vùng và không áp dụng lương theo Nghị định 204 thì không có cơ sở để áp dụng xếp lương, kể cả hệ số lương khi người lao động đến hạn nâng lương lần sau phải thực hiện như thế nào cũng không có cơ sở để thực hiện. Rất mong Bộ Nội vụ có hướng dẫn cụ thể vấn đề này để các địa phương, đơn vị thực hiện đảm bảo quy định, hạn chế việc thắc mắc, khiếu nại của người lao động. Xin chân thành cảm ơn.
1 2   [3]   4 5 6 7 8 ...110

BỘ NỘI VỤ
Địa chỉ: Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội

Điện thoại: (84-024)62821018
Email: phananh@moha.gov.vn